De mail is rechtsgeldig maar de betekenis die daaraan toekomt lijkt mij nog niet zo helder. Kennisgeving van ontvangst, begrip van de inhoud en wellicht akkoord met de inhoud. Meer belangrijk is het bewijs dat u de e-mail zelf heeft geschreven.

Het gaat hier om een overeenkomst. Daartoe wordt nog altijd een handtekening verlangd onder de overeenkomst ten teken dat de zetter te identificeren is. In een digitale wereld zijn de zekerheden (iets) minder groot. De wetgever heeft in het arbeidsrecht geen nadere inhoud gegeven aan de technologische ontwikkeling.

Ik zou dan ook - als ik u was - wachten met het opzeggen van uw huidige arbeidsovereenkomst totdat u een door beide partijen getekende arbeidsovereenkomst in bezit heeft.