Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mijn man is vrachtwagenchauffeur en heeft nu vakantie. Het bedrijf waar hij werkt gaat al een tijdje niet zo goed meer en de werkgever is achter met de uitbetaling en ook het vakantiegeld hebben we nog niet ontvangen. Deze week werd hij door zijn werkgever gebeld dat hij geen werk meer voor hem heeft maar dat hij hem heeft aanbevolen bij een ander transportbedrijf waar hij in principe volgende week al kan beginnen. Mijn man heeft tot volgende week dinsdag de tijd om deze baan aan te nemen maar verspeelt hij dan niet al zijn rechten? Bijvoorbeeld vrije dagen die hij nog tegoed heeft en het achterstallige salaris/ vakantie
Nee, uw man houdt recht op betaling van salaris, vakantiedagen, vakantietoeslag etc tot dinsdag. Wel moet hij opletten dat er geen spelletje gespeeld wordt. Ik heb namelijk in andere gevallen meegemaakt dat iemand ergens anders aangenomen wordt en dan in de proeftijd ontslagen wordt en hij stond toen weer binnen 2 weken op straat.
Reactie van de vraagsteller
Mijn man heeft vanmiddag nog contact gehad met de werkgever. Deze zei dat het faillissement volgende week aangevraagd wordt.
Begrijp ik het goed dat mijn man geen recht meer heeft op zijn achterstallig salaris/vakantiegeld na dinsdag?
Zijn werkgever heeft hem geen ontslag gegeven.
Als er echt een faillissement volgt neemt het UWV voor een bepaalde periode de betalingsverplichtingen over. En let u s.v.p. op: uw man moet nergens mee akkoord gaan/niets tekenen zonder nader advies omdat hij anders grote risico's loopt.Het beste is om een goed arbeidsrechtjurist in te schakelen.
Reactie van de vraagsteller
Dank aan u beiden voor de snelle antwoorden!
Als hij dus de arbeidsovereenkomst (contract voor 3 maanden)tekent bij de eventuele nieuwe werkgever dan heeft hij geen recht meer op alle tegoeden? Kan het dan zijn dat zijn huidige werkgever hem met voorbedachte rade bij een ander bedrijf heeft aanbevolen zodat hij onder zijn verplichtingen uit kan komen wanneer mijn man de arbeidsovereenkomst tekent?
Uw man houdt ook na dinsdag recht op betaling van salaris, vakantiedagen etc en zoals mijn collega mevrouw Doomernik aangeeft neemt het UWV dit over als de werkgever failliet gaat.
Ook al tekent uw man bij de andere werkgever dan nog moet zijn huidige werkgever het salaris, de vakantiedagen, vakantietoeslag etc. betalen. Alleen al de werkgever failliet gaat neemt het UWV dat over. HIj verliest dus niet zijn rechten als hij de arbeidsovereenkomst tekent. Wel zou ik adviseren om alleen te tekenen als de huidige werkgever failliet verklaard is want anders kan uw man problemen krijgen met het UWV over zijn WW uitkering als het contract over drie maanden niet verlengd wordt. Dus zoals mijn collega al aangaf schakel een arbeidsrecht deskundige in die u verder kan helpen.
Reactie van de vraagsteller
Heel hartelijk bedankt ook namens mijn man. Het is mij duidelijk en we zijn door uw antwoorden een stuk wijzer geworden.