Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
goedemiddag,
Ik werk nu 4 jaar en 8 maanden twee vaste dagen in de week maandag en donderdag. Deze zijn mij destijds mondeling toegezegd. In mijn contract staat echter dat ik gemiddeld 17 uur per week arbeid zal verrichten met een bandbreedte van plus 4 en min 4 uur. tevens is er een wijzigingsbeding in het contract opgenomen. sinds januari is het bedrijf overgenomen en inmiddels is er ook een personeelslid weggegaan nu heeft mijn nieuwe werkgever een mail gestuurd en daarin geeft ze aan dat door het weggaan van het personeel ze genoodzaakt is een (tijdelijk) rooster te maken en heeft ze mijn dagen opgesplitst waardoor ik nu de maandagen en donderdagen van 12 tot 18 werk en de overige uren worden over twee woensdagen verdeeld. 1 van 9.00 tot 13.30 en 1 van 9.00 tot 17.00. ik heb aangegeven hier niet blij mee te zijn maar ze zegt het wel te begrijpen maar dat ik moet kijken naar wat er in mijn contract staat en dat ze dit wel mag doen, ze zei wel mij tegemoet te willen komen als ze iemand had aangenomen, maar nu hoor ik van collega's dat ze dit waarschijnlijk niet meer van plan is en het rooster zo wil houden .ik zou graag willen weten of dit mag ik kom namelijk met opvang wel lastig te zitten.
Ik werk nu 4 jaar en 8 maanden twee vaste dagen in de week maandag en donderdag. Deze zijn mij destijds mondeling toegezegd. In mijn contract staat echter dat ik gemiddeld 17 uur per week arbeid zal verrichten met een bandbreedte van plus 4 en min 4 uur. tevens is er een wijzigingsbeding in het contract opgenomen. sinds januari is het bedrijf overgenomen en inmiddels is er ook een personeelslid weggegaan nu heeft mijn nieuwe werkgever een mail gestuurd en daarin geeft ze aan dat door het weggaan van het personeel ze genoodzaakt is een (tijdelijk) rooster te maken en heeft ze mijn dagen opgesplitst waardoor ik nu de maandagen en donderdagen van 12 tot 18 werk en de overige uren worden over twee woensdagen verdeeld. 1 van 9.00 tot 13.30 en 1 van 9.00 tot 17.00. ik heb aangegeven hier niet blij mee te zijn maar ze zegt het wel te begrijpen maar dat ik moet kijken naar wat er in mijn contract staat en dat ze dit wel mag doen, ze zei wel mij tegemoet te willen komen als ze iemand had aangenomen, maar nu hoor ik van collega's dat ze dit waarschijnlijk niet meer van plan is en het rooster zo wil houden .ik zou graag willen weten of dit mag ik kom namelijk met opvang wel lastig te zitten.
Goedemiddag,
In principe is er sprake van een verworven recht, omdat u al zo lang deze dagen werkt. Indien het gaat om een eenzijdig wijzigingsbeding mag de werkgever dit alleen doen indien hij een zwaarwichtig belang heeft bij de wijziging. Het probleem is vooral dat het allemaal mondeling is toegezegd en door de overname en de nieuwe werkgever, zal er eerder worden aangenomen dat er sprake is van een zwaarwichtig belang. U kan het beste toch het gesprek aangaan met uw werkgever en afspraken maken. Voor meer informatie of vragen kunt u vrijblijvend contact opnemen.