Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik Heb Een 0 Urencontract voor bepaalde Tijd. In Mijn Rooster Zijn Mijn Diensten Eruit Gehaald Na 16maart. Dit Omdat Mijn Contract Verloopt. Mijn werkgever Heeft Mij Niet Op De Hoogte Gebracht Van Ontslag Of Verlenging Ook Niet Nadat Ik Telefonisch Contact Had Opgenomen. Nu Heb Ik Het Afgelopen Jaar Gemiddeld Meer Dan 120 Uur Per Maand Gewerkt. Nu Is Mijn Vraag : Kan Ik Nog Een Contract Eisen Voor Een Half Jaar Met Uren Garantie? Of Juridisch Het Contract Eisen?
Tijdelijke arbeidsovereenkomsten eindigen normaliter van rechtswege en opzegging is dan ook niet nodig. Een werkgever hoeft u ook niet van te voren in te lichten.
I.v.m. met uw andere vragen is het nodig om te weten wanneer uw tijdelijke overeenkomst eindigt. Is dat per 16 maart of later?
Reactie van de vraagsteller
Mijn contract eindigt op 16 Maart a.s. Ik had ook vernomen dat wanneer een recht heeft op een uren contract wanneer deze structureel meer dan 80 uur per maand of 20 per week heeft gewerkt.
Uw tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt 16 maart a.s.
Maar tot die tijd heeft u recht op loon voor tenminste het gemiddelde aantal uren dat u de laatste 3 maanden heeft gewerkt (vermoeden van arbeidsomvang).
Reactie van de vraagsteller
Kan ik eventueel de beeindiging aanvechten? Nu is het zo dat de werkgever me zo op straat zet. Als ik het kan aanvechten met een 6 maanden contract met uren garantie kan ik rustig verder zoeken naar een nieuwe baan.
Nee, u kunt niet afdwingen dat u een verlenging krijgt. Helaas voor u.
Reactie van de vraagsteller
Oke. Hartstikke bedankt voor Uw hulp.