Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Hierbij mijn vraag. Op zondag 15 april ben ik ontslagen op staande voet. Tot op heden heb ik geen schriftelijke bevestiging gehad. Wel heb ik mij meteen beschikbaar gesteld voor eventuele overdragingen van het openstaande werk. Wat is de termijn die moet zitten tussen mijn ontslag en de schriftelijke bevestiging? En krijg ik doorbetaald zolang ik nog geen schriftelijke bevestiging heb gehad?
Alvast bedankt.
Een ontslag op staande voet moet onverwijld gegeven worden met mededeling van de reden. De schriftelijke bevestiging had al lang in uw bezit moeten zijn. Ik adviseer u om het ontslag op staande voet in ieder geval aan te vechten en aanspraak te maken op loondoorbetaling.
Ik help u graag verder.
Ik verwacht dat u wel snel een bevestiging zult ontvangen. Er is geen termijn voor. Voor het overige raad ik u aan zich beschikbaar te stellen voor het verrichten van uw eigen arbeid en dus niet voor het overdragen van uw werk. Daaruit zou immers afgeleid kunnen worden dat u akkoord bent met ontslag. U krijgt niet per definitie doorbetaald zo lang u geen schriftelijke bevestiging heeft gehad. Ik raad u nogmaals aan u uitdrukkelijk beschikbaar te houden voor het verrichten van werk. Verder zult u wanneer u geen loon ontvangt (of maar een gedeelte) daarvoor een sommatiebrief moeten versturen. Als u niet wordt uitgenodigd om te komen werken, raad ik u aan een vordering tot wedertewerkstelling in te dienen. Als u wel een brief krijgt met bevestiging van het ontslag op staande voet raad ik u aan daartegen in verweer te komen door het ontslag aan te vechten en een procedure te starten indien u er niet uit komt met de werkgever. Hoe dan ook is het zinvol juridische bijstand te zoeken.
Reactie van de vraagsteller
Dank jullie beide voor de snelle reactie.
Zojuist heb ik een advocaat in de armen geslagen omdat ik geen tegoeden ontvangen heb. Het andere personeel heeft dit al wel ontvangen, bijna een week geleden. Er zijn mij toezeggingen gedaan dat ik het openstaande tegoed nog zou ontvangen.
Nog steeds weet ik de reden van mijn directe ontslag niet en heb nog niets mogen ontvangen. Hier ga ik nu mee aan de slag.
Hartelijk dank voor jullie reactie.
Je advocaat zal uitstekend weten dat een o.o.s.v. (ontslag op staande voet) aan voorwaarden moet voldoen, een objectief dringende reden en een subjectief dringende reden. Omdat verder geen informatie is vermeld over de reden voor het o.o.s.v. is dat niet te beoordelen.
Een werkgever moet aan de werknemer die op staande voet wordt ontslagen duidelijk maken wat de reden of redenen van het ontslag zijn. Deze melding moet direct tijdens het ontslag gedaan worden en bij voorkeur schriftelijk worden toegelicht.
Een werkgever is verplicht om tijdens het gesprek waarbij de werknemer op staande voet wordt ontslagen direct alle redenen voor ontslag te noemen. De gronden voor ontslag mogen niet in een later stadium worden aangevuld. Alles moet direct op tafel worden gelegd.
In dit geval is het raadzaam dat u zo snel mogelijk het ontslag nietig laat verklaren.
Bij de beoordeling of er sprake is van een dringende reden die een ontslag op staande voet rechtvaardigt, moeten ook persoonlijke omstandigheden worden meegenomen.