Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Goedemiddag,
Afgelopen jaar had ik mijn elleboog gebroken. Vrij snel ben ik weer aan het werk gegaan, maar bleef op aanraden van de werkgever 1 % in de ziektewet zitten. Omdat ik nog geen zware dingen kon tillen.
Ze wilden mij toen een vast contract geven, maar dat mocht niet ivm de ziektewet en hadden beloofd dat dit jaar te geven.
Dit jaar kreeg ik helaas een half jaar en zojuist heb ik te horen gekregen dat dit niet verder wordt verlengd...
Mijn beoordelingen zijn altijd goed/zeer goed en verder kan ik met al mijn collega's goed opschieten.
Ik begrijp dat dit de goedkoopste en makkelijkste manier is voor een bedrijf om iemand eruit te gooien, maar is er iets wat ik kan doen?
Want door de ziektewet heb ik toen geen vast contract gekregen. Terwijl ik wel al gewoon 100% aan het werk was.
Ik hoor graag van u.
Groeten
P.s. Heb ik recht op betaald verlof voor het solliciteren.
Ik werk in de Horeca CAO.
Afgelopen jaar had ik mijn elleboog gebroken. Vrij snel ben ik weer aan het werk gegaan, maar bleef op aanraden van de werkgever 1 % in de ziektewet zitten. Omdat ik nog geen zware dingen kon tillen.
Ze wilden mij toen een vast contract geven, maar dat mocht niet ivm de ziektewet en hadden beloofd dat dit jaar te geven.
Dit jaar kreeg ik helaas een half jaar en zojuist heb ik te horen gekregen dat dit niet verder wordt verlengd...
Mijn beoordelingen zijn altijd goed/zeer goed en verder kan ik met al mijn collega's goed opschieten.
Ik begrijp dat dit de goedkoopste en makkelijkste manier is voor een bedrijf om iemand eruit te gooien, maar is er iets wat ik kan doen?
Want door de ziektewet heb ik toen geen vast contract gekregen. Terwijl ik wel al gewoon 100% aan het werk was.
Ik hoor graag van u.
Groeten
P.s. Heb ik recht op betaald verlof voor het solliciteren.
Ik werk in de Horeca CAO.
Ik begrijp dat het een vervelende situatie is voor u maar ik zie geen redelijke kans om daar tegen wat te ondernemen. Als ik het namelijk goed begrijp dan zit u nu in het derde contract en wordt er geen verlenging gegeven. Dat is een werkgever ook niet verplicht ook niet als u nog voor 1 % arbeidsongeschikt bent.
U heeft geen recht op betaald verlof voor solliciteren.