Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Goededag.
Ik heb een derde contract gekregen begin vh jaar met einddatum 31-12-2020. Ik ben er werkzaam sinds februari 2018.
Er is mij nu al medegedeeld dat ik volgend jaar geen werk meer heb.
Alleen zegt mijn werkgever nu dat ik misschien geen recht heb op een uitkering omdat ik al langer dan 2 jaar werkzaam ben bij hem, daarnaast zegt hij nu dat hij mij wel een ontslagvergoeding moet aanbieden.
Dus ik heb het contract erbij gehaald maar dat is dus voor bepaalde tijd.
Mijn vraag is nu heb ik recht op een ww uitkering en wat zijn de verplichtingen voor mijn werkgever.
Mvg 's veltman
Ik heb een derde contract gekregen begin vh jaar met einddatum 31-12-2020. Ik ben er werkzaam sinds februari 2018.
Er is mij nu al medegedeeld dat ik volgend jaar geen werk meer heb.
Alleen zegt mijn werkgever nu dat ik misschien geen recht heb op een uitkering omdat ik al langer dan 2 jaar werkzaam ben bij hem, daarnaast zegt hij nu dat hij mij wel een ontslagvergoeding moet aanbieden.
Dus ik heb het contract erbij gehaald maar dat is dus voor bepaalde tijd.
Mijn vraag is nu heb ik recht op een ww uitkering en wat zijn de verplichtingen voor mijn werkgever.
Mvg 's veltman
Per 01/01/2020 is de WAB (Wet Arbeid in Balans) geldend. Op grond van die wet kunt u per 01/01/21 WW krijgen.
U heeft recht op een transitievergoeding.
Voor 01/12/20 moet de werkgever u schriftelijk meedelen dat het contract niet verlengd wordt. Doet-ie dat niet, dan heeft u recht o peen aanzegschadevergoeding.
Bij verdere vragen/problemen adviseer ik u contact op te nemen met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat (lid specialisatievereniging). Vaak is het eerste gesprek gratis, zoals op mijn kantoor.