Beste,
Is het verlies van deze arbeidsuren eenmalig of is de 13 uur die u nu werkt de standaard? Wettelijk gezien behoudt u aanspraak op het loon als de arbeid niet wordt verricht door een oorzaak die voor rekening van de werkgever behoort te komen. Wacht uw loon & loonstrook af en kijk daar wat uitbetaald wordt. Als dat niet het geval is, heeft u een loonvordering op uw werkgever. U kunt bij uw werkgever aangeven dat hij 18 uur dient te betalen ipv 13 uur. Let er wel op, dat dit uw arbeidsrelatie kan verstoren. Als u uw werkgever gaat aanspreken, schakel dan altijd een jurist in, bijvoorbeeld via een rechtsbijstandsverzekeraar.
Bij verlies van 5 of meer arbeidsuren, kunt u een beroep doen op een WW-uitkering.
Van belang is ook nog of het verlies van arbeidsuren komt door Covid19. Mogelijk doet uw werkgever een beroep op de NOW-regeling.