Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Goede morgen,
Het bedrijf waar in ik werk is overgenomen.
Nu krijg ik een nieuw contract aangeboden dat wel standaard is voor de nieuwe werkgever, maar wel wat afwijkt van het contract dat ik heb. Hoofdzakelijk wordt er veel door de werkgever dichtgetimmerd.
Als je gaat vragen waarom dat er in staat (b.v. dat je naar een andere locatie gestuurd kan worden), krijg je als antwoord dat dat in de praktijk natuurlijk niet gebeurd.
Maar waarom zou je het er dan in zetten?
Hoe lang heb ik de tijd voor ik het nieuwe contract moet tekenen?
Blijft mijn oude contract niet geldig?
Graag hoor ik van u,
Met vriendelijke groet,
Het bedrijf waar in ik werk is overgenomen.
Nu krijg ik een nieuw contract aangeboden dat wel standaard is voor de nieuwe werkgever, maar wel wat afwijkt van het contract dat ik heb. Hoofdzakelijk wordt er veel door de werkgever dichtgetimmerd.
Als je gaat vragen waarom dat er in staat (b.v. dat je naar een andere locatie gestuurd kan worden), krijg je als antwoord dat dat in de praktijk natuurlijk niet gebeurd.
Maar waarom zou je het er dan in zetten?
Hoe lang heb ik de tijd voor ik het nieuwe contract moet tekenen?
Blijft mijn oude contract niet geldig?
Graag hoor ik van u,
Met vriendelijke groet,
De rechten en plichten zijn door de overname overgegaan naar de nieuwe werkgever. U hoeft dan ook niet ineens een nieuwe overeenkomst te tekenen, althans zeker niet met bepalingen die voor u slechter zijn dan eerst. Het is vaak wel gebruikelijk dat er een overgangsregeling komt om de verschillende arbeidsvoorwaarden samen te smelten.
U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact op nemen met een van de arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.