Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mijn vrouw heeft nu 3.5 jaar gewerkt bij een werkgever via een uitzendorganisatie. Deze uitzendorganisatie wil haar tijdige contract niet omzetten naar fase C (Onbepaalde tijd).
Haar werkgever wil haar een contract voor onbepaalde tijd aanbieden, echter een 1 uurs contract. terwijl mijn vrouw gemiddeld 12 uur in de week werkt.
Wat zijn de gevolgen voor mijn vrouw m.b.t. Pensioen opbouw, vakantie geld / dagen, etc.
Alvast bedankt voor jullie hulp!
Mvg,
De opbouw is afhankelijk van het gewerkte aantal uren, los van wat er contractueel is afgesproken. Dat kunt u ook zelf terugzien op de loonstroken, wanneer uw vrouw afwisselende uren werkt heeft dat ook z´n effect op de opbouw.
Wanneer uw vrouw een contract voor één uur overeenkomt maar vervolgens telkens meer uren werkt kan zij op een gegeven moment aanspraak maken op die meer uren. Het lijkt erop dat de werkgever door één uur aan te bieden voor zichzelf een bepaalde bescherming wil creëren maar wanneer feitelijk blijkt dat uw vrouw vanaf het begin meer uren werkt, zal (in geval van problemen) een rechter waarschijnlijk door het éénuurscontract heen kijken.