Om in aanmerking te komen voor een uitkering zult u een vaststellingsovereenkomst moeten sluiten zodat gewaarborgd wordt dat u niet verwijtbaar werkeloos bent. Andere opties (via een ontslagvergunning of via de kantonrechter) zijn duurder en duren langer. Uw werkgever moet overigens wel echt genoodzaakt zijn tot deze maatregel. Het is aan te bevelen dat u zich laat adviseren door een arbeidsrechtjurist die ook de overeenkomst kan beoordelen of zo nodig verweer voor u kan voeren. U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact op nemen met een van de arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.