Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Goede dag,
Mijn oude werkgeven weigert om mijn overuren uit te betalen, ik ben nu al bijna 3 jaar weg (contract niet verlengd) maar ik heb nooit mijn over/meer uren uitbetaald gekregen.
Nu was nergens in het bedrijf in de administratie te zien waar de vakantie uren bevestigd waren dit stond dus nergens op papier. Nu heb ik zelf een papier waar al mijn verlof en meer uren opstaan waar je na een optel en aftrek sommetje heel makkelijk het aantal uren krijgt, en hier dus de vakantie uren nog bij moet optellen. Maar sta ik wettelijk in mijn recht om nu na bijna 3 jaar nog steeds die openstaande uren uitbetaald te krijgen. Of kan dit niet omdat de vakantie uren nergens geregistreerd staan?
En als het wel kan kan dan de wettelijke rente worden toegepast?
Mijn oude werkgeven weigert om mijn overuren uit te betalen, ik ben nu al bijna 3 jaar weg (contract niet verlengd) maar ik heb nooit mijn over/meer uren uitbetaald gekregen.
Nu was nergens in het bedrijf in de administratie te zien waar de vakantie uren bevestigd waren dit stond dus nergens op papier. Nu heb ik zelf een papier waar al mijn verlof en meer uren opstaan waar je na een optel en aftrek sommetje heel makkelijk het aantal uren krijgt, en hier dus de vakantie uren nog bij moet optellen. Maar sta ik wettelijk in mijn recht om nu na bijna 3 jaar nog steeds die openstaande uren uitbetaald te krijgen. Of kan dit niet omdat de vakantie uren nergens geregistreerd staan?
En als het wel kan kan dan de wettelijke rente worden toegepast?
verjaringstermijn is 5 jaar dus de vordering is nog niet verjaard. Als er geen vakantiekaart is bijgehouden komt dit in beginsel voor rekening en risico van de werkgever. Dus u zou het nog kunnen proberen te verhalen.