Uit uw verhaal begrijp ik dat u een contract hebt voor bepaalde tijd(drie maanden). Bij een contract voor bepaalde tijd die voor korter dan twee jaar worden aangegaan mag er een proeftijd worden afgesproken van maximaal 1 maand. Dit betekent dat de proeftijd die in uw contract staat nietig is. U hebt nu dus een contract voor drie maanden, waarbij de werkgever geen beroep kan doen op het proeftijdbeding mocht hij u tussentijds/in uw proeftijd willen ontslaan.

Is er een CAO van toepassing? Er kan namelijk in de CAO afgeweken worden van de wettelijke termijnen die gelden voor de proeftijd.
Als dit niet het geval is dan hadden uw werkgever u niet in uw proeftijd mogen ontslaan en kunt u dit aanvechten.