Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
gister heb ik te horen gekregen dat ik ben ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen. ik heb hun voorstel op een geschreven papier ontvangen en niet het te ondertekenen officiele document.
heb ik recht om het document waarin alle afspraken met uitdiensttreding en transitiekosten in te zien?
en is de organisatie nalatig geweest door de ontslagrondes niet vooraf mede te delen?
heb ik recht om het document waarin alle afspraken met uitdiensttreding en transitiekosten in te zien?
en is de organisatie nalatig geweest door de ontslagrondes niet vooraf mede te delen?
Wanneer de werkgever u op bedrijfseconomische gronden wil ontslaan zijn er 2 mogelijkheden:
1. vaststellingsovereenkomst (VSO);
2. ontslagvergunning UWV (duurt langer).
ad 1. In de VSO moeten o.a. geregeld zijn:
- opzegtermijn;
- transitievergoeding (bij dienstverband langer dan 02 jaar);
- verval non-concurrentiebeding
- wel/geen vrijstelling werkzamheden
- etc. etc. etc.
U hoort inderdaad een officiële vaststellingsovereenkomst te krijgen. Laat deze overeenkomst altijd controleren door een jurist. Hiermee voorkomt u dat u minder krijgt dan waar u recht op heeft.