Als er niet een brief met meer informatie e.d. volgt, lijkt me dat zeer onzorgvuldig. Verder is het zo dat als u 4 of meer werkuren verliest, u in aanmerking kunt komen voor een WW-uitkering. Dan moet er door partijen echter wel op de juiste wijze gehandeld worden, dus middels een (goed opgestelde) vaststellingsovereenkomst (het gemakkelijkste) of middels een ontslagvergunning via UWV Werkbedrijf of via een procedure bij de kantonrechter. Ik raad u en uw collega's aan dus niet zomaar akkoord te gaan, maar juridische hulp in te schakelen. Op deze site kunt u een arbeidsrechtjurist vinden, bijv. via de button naast dit antwoord.

In aanvulling op het bovenstaande het UWV hanteert als grens 5 of meer arbeidsurenverlies of minimaal de helft van de contracturen.