Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Gevolgen artikel intellectueel eigendom?
Hieronder staat artikel 6 over intellectueel eigendom uit een arbeidsovereenkomst die ik zou willen aangaan. Het artikel zelf is voor zover ik kan inschatten erg veelomvattend, en bij overtredingen van dit artikel geldt een boetebeding zoals omschreven in artikel 8.
Ik heb vooral twijfels over het volgende:
- In 6.2 staat dat ik tijdens en tot een jaar na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst verplicht ben prestaties te melden die kunnen leiden tot het ontstaan van rechten van intellectueel eigendom; hier gaat het duidelijk ook om prestaties die ik niet voor werkgever verricht, het concept van een prestatie die kan leiden tot het ontstaan van rechten van intellectueel eigendom is ontzettend breed. Kan ik hier verplicht worden tot het melden van prestaties geleverd voor een andere werkgever, waar ik dan waarschijnlijk ook weer een geheimhoudingsverplichting zal hebben?
- In 6.4 staat dat ik verplicht ben medewerking te verlenen na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde zaken. Er staat niet vermeld wat deze medewerking betekent, tot wanneer dit van mij verwacht wordt, hoeveel tijd dit kan kosten, etc. Wat betekent dit concreet voor mij nadat ik uit dienst zou treden?
Artikel 6 Intellectueel eigendom
6.1 Aan werkgever of derden-rechthebbenden komt in binnen- en buitenland het uitsluitend
(eigendoms)recht toe op de octrooien, modellen, tekeningen en/of enig ander recht van
intellectuele eigendom voortvloeiende uit de werkzaamheden die werknemer gedurende de
arbeidsovereenkomst heeft verricht, dan wel gedurende een jaar na afloop daarvan daaruit
voortvloeien.
6.2 Werknemer is verplicht om werkgever op de hoogte te stellen van alle door hem tijdens of
binnen een jaar na de beeindiging van de arbeidsovereenkomst verrichte prestaties die in
Nederland of elders kunnen leiden tot het ontstaan van rechten van intellectuele eigendom,
waaronder in ieder geval mede zijn begrepen uitvindingen, computerprogramma's,
werkwijze, prestaties op het gebied van industriele vormgeving en al het dergelijke.
6.3 Werknemer is verplicht de daarmee samenhangende rechten zowel in Nederland als elders
aan werkgever op de kortst mogelijke termijn over te dragen, althans en voor zover deze
rechten al niet krachtens de wet en/of de overeenkomst aan werkgever toekomen.
6.4 Werknemer is verplicht ook nadat de arbeidsovereenkomst is beeindigd werkgever alle
medewerking te verlenen welke werkgever van hem zal verlangen in verband met de vestiging,
beschikking over en handhaving van de aan haar toekomende en/of overgedragen rechten
als hier bedoeld.
6.5 werkgever is niet verplicht om voor de aan haar toekomende, of overgedragen rechten als
voornoemd wettelijke bescherming aan te vragen. In geval van octrooiaanvraag zal werkgever
waar mogelijk bevorderen, dat werknemer in het octrooischrift als uitvinder wordt
genoemd.
6.6 Werknemer erkent dat zijn salaris als bedoeld in artikel 4.1 van deze overeenkomst een
vergoeding inhoudt voor het feit dat hem rechten met betrekking tot intellectuele
eigendom niet toekomen en hij de intellectuele eigendom voor zover nog nodig, overdraagt
aan werkgever.
6.7 Het is werknemer verboden om de uit de hiervoor bedoelde intellectuele eigendomsrechten
voortvloeiende zaken te verspreiden en/of te vermenigvuldigen.
...
Artikel 8 Boetebeding
8.1 In geval van overtreding door werknemer van het bepaalde in de artikelen 6 en 7 heeft
werkgever de keuze om ofwel aanspraak te maken op betaling door werknemer van de
volledige schadevergoeding aan werkgever ofwel van werknemer dadelijk en ineens zonder
sommatie en ingebrekestelling een opeisbare boete groot 2.500,00 euro per gebeurtenis te
vorderen, welke werkgever toekomt, en tevens 500,00 euro per iedere dag dat de overtreding
voortduurt, welke boetes werkgever eveneens toekomen.
8.2 Het in artikel 7:650 lid 6 BW bepaalde omtrent het afwijken van het bepaalde in de leden 3,
4 en 5 is van toepassing nu het in geld vastgestelde loon van werknemer meer bedraagt d
Ik heb vooral twijfels over het volgende:
- In 6.2 staat dat ik tijdens en tot een jaar na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst verplicht ben prestaties te melden die kunnen leiden tot het ontstaan van rechten van intellectueel eigendom; hier gaat het duidelijk ook om prestaties die ik niet voor werkgever verricht, het concept van een prestatie die kan leiden tot het ontstaan van rechten van intellectueel eigendom is ontzettend breed. Kan ik hier verplicht worden tot het melden van prestaties geleverd voor een andere werkgever, waar ik dan waarschijnlijk ook weer een geheimhoudingsverplichting zal hebben?
- In 6.4 staat dat ik verplicht ben medewerking te verlenen na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde zaken. Er staat niet vermeld wat deze medewerking betekent, tot wanneer dit van mij verwacht wordt, hoeveel tijd dit kan kosten, etc. Wat betekent dit concreet voor mij nadat ik uit dienst zou treden?
Artikel 6 Intellectueel eigendom
6.1 Aan werkgever of derden-rechthebbenden komt in binnen- en buitenland het uitsluitend
(eigendoms)recht toe op de octrooien, modellen, tekeningen en/of enig ander recht van
intellectuele eigendom voortvloeiende uit de werkzaamheden die werknemer gedurende de
arbeidsovereenkomst heeft verricht, dan wel gedurende een jaar na afloop daarvan daaruit
voortvloeien.
6.2 Werknemer is verplicht om werkgever op de hoogte te stellen van alle door hem tijdens of
binnen een jaar na de beeindiging van de arbeidsovereenkomst verrichte prestaties die in
Nederland of elders kunnen leiden tot het ontstaan van rechten van intellectuele eigendom,
waaronder in ieder geval mede zijn begrepen uitvindingen, computerprogramma's,
werkwijze, prestaties op het gebied van industriele vormgeving en al het dergelijke.
6.3 Werknemer is verplicht de daarmee samenhangende rechten zowel in Nederland als elders
aan werkgever op de kortst mogelijke termijn over te dragen, althans en voor zover deze
rechten al niet krachtens de wet en/of de overeenkomst aan werkgever toekomen.
6.4 Werknemer is verplicht ook nadat de arbeidsovereenkomst is beeindigd werkgever alle
medewerking te verlenen welke werkgever van hem zal verlangen in verband met de vestiging,
beschikking over en handhaving van de aan haar toekomende en/of overgedragen rechten
als hier bedoeld.
6.5 werkgever is niet verplicht om voor de aan haar toekomende, of overgedragen rechten als
voornoemd wettelijke bescherming aan te vragen. In geval van octrooiaanvraag zal werkgever
waar mogelijk bevorderen, dat werknemer in het octrooischrift als uitvinder wordt
genoemd.
6.6 Werknemer erkent dat zijn salaris als bedoeld in artikel 4.1 van deze overeenkomst een
vergoeding inhoudt voor het feit dat hem rechten met betrekking tot intellectuele
eigendom niet toekomen en hij de intellectuele eigendom voor zover nog nodig, overdraagt
aan werkgever.
6.7 Het is werknemer verboden om de uit de hiervoor bedoelde intellectuele eigendomsrechten
voortvloeiende zaken te verspreiden en/of te vermenigvuldigen.
...
Artikel 8 Boetebeding
8.1 In geval van overtreding door werknemer van het bepaalde in de artikelen 6 en 7 heeft
werkgever de keuze om ofwel aanspraak te maken op betaling door werknemer van de
volledige schadevergoeding aan werkgever ofwel van werknemer dadelijk en ineens zonder
sommatie en ingebrekestelling een opeisbare boete groot 2.500,00 euro per gebeurtenis te
vorderen, welke werkgever toekomt, en tevens 500,00 euro per iedere dag dat de overtreding
voortduurt, welke boetes werkgever eveneens toekomen.
8.2 Het in artikel 7:650 lid 6 BW bepaalde omtrent het afwijken van het bepaalde in de leden 3,
4 en 5 is van toepassing nu het in geld vastgestelde loon van werknemer meer bedraagt d