Gesprek vermeend arbeidsconflict toelaatbaar?

Ik had twee weken geleden een gesprek met twee leidinggevenden (vorige en huidige) over een inhoudelijk onderwerp. Aan het begin van het gesprek werd meteen duidelijk dat zij het daar niet over wilden hebben, maar over bepaalde aantijgingen die collega's zouden hebben gedaan over de manier waarop ik ze heb aangesproken op de inhoud van het door hen geleverde werk. Zij wilden mij geen namen vertellen, geen voorvallen beschrijven en ook niet zeggen wanneer dit dan zou hebben plaatsgevonden. Ik voelde me overrompeld door a. de inhoud van het gesprek (het was mij niet op voorhand kenbaar gemaakt dat het gesprek hierover zou gaan), b. de 2 tegen 1 situatie, als ik dat geweten had i.c.m. het onderwerp dan had ik iemand van HR erbij willen hebben of een vertrouwenspersoon, c. de verwijten waartegen ik me niet kan verweren omdat ik niet weet waar het over gaat, wie zich onheus behandeld voelt door mij en wanneer dit heeft gespeeld. Mogen de leidinggevenden dit zo op deze manier doen?