Geschil met uitzendbureau vakantieuren

Vorig jaar begin September heb ik een contract getekend met een uitzendbureau. Nu ik er inmiddels bijna een jaar werkzaam ben, heb ik aan het bedrijf dat mij al een jaar inhuurt gevraagd of ze mij niet rechtstreeks in dienst kunnen nemen. Wat ze niet doen omdat je volgens het bedrijf dat mij inhuurt een x aantal uren gewerkt moet hebben voordat ze me in dienst kunnen nemen. Het vervelende is dat ze niet duidelijk hebben gecommuniceerd hoeveel uren ik zou moeten werken voordat ze me in dienst kunnen nemen. En ik heb dit niet zwart op wit.

Het volgende is dat het nu vakantie periode is en dat ik bijna verplicht vakantie moet opnemen bij het bedrijf dat mij inhuurt. Omdat er niet genoeg werkzaamheden zijn. Dit was in December ook al het geval dus heb ik toen mijn vakantieuren opgenomen. Vervolgens wordt er in deze periode weer van je verlangd dat je weer vakantie opneemt. Maar mijn vakantieuren zijn op. Dus kan ik onbetaald verlof opnemen. Waar ik het niet mee eens ben.

Dit is mijn kwestie, en de vraag of er iets aan gedaan kan worden. Of dat ik sterk genoeg sta om er iets mee te kunnen.