Geldt CAO artikel 3.8 boven Nederlandse wetgeving?

Ik ben sinds 5 juli 2022 ziekgemeld door ziekte en werkomstandigheden bij mijn werkgever. Tevens was er een miscommunicatie moment met mijn leidinggevende, waardoor mediation is geadviseerd en wij zijn weer on speaking terms, maar mediation is nog gaande. Op 29 juli ben ik begonnen met 3 dagen van 2 uurtjes werken per week langzaam aan het opbouwen in overleg met de bedrijfsarts.
Nu heb ik een brief gekregen dat mijn salaris gekort wordt omdat de werkgever zich mag beroepen op CAO grootmetaal artikel 3.8, waardoor ik nu 1279-euro bruto salaris minder ontvang en omdat er geen zicht is wanneer ik weer volledig inzetbaar bent.
Mag een CAO regel hoger aangezien worden dan de Nederlandse wet. Ik word hier slechter van. Mag dit?