Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Geen toeslag over vakantiedagen?
Als ik vakantiedagen opneem, wordt er geen ploegentoeslag over mijn vakantiedagen betaald. Dit terwijl dit een intrinsiek onderdeel van mijn salaris is. Ik heb begrepen dat salaris over vakantiedagen hetzelfde hoort te zijn als de vaste componenten van mijn normale salaris. Dit werd voorheen door het uitzendbureau ook uitbetaald over vakantiedagen.
Mijn werkgever geeft nu aan dat ze ervoor hebben gekozen om de toeslagen alleen over gewone werkdagen en ziektedagen uit te betalen en niet over vakantiedagen. En omdat ze dit doen zou het percentage van ploegentoeslag hoger zijn. Hierin heb ik geen keuze gehad. Ik betwijfel of dit zo mag. Ik heb een mail gekregen met uitleg en een voorbeeldberekening. Ik ben nog steeds van mening dat mijn salaris in beginsel tijdens vakantie hetzelfde hoort te zijn. Ik kan tijdens vakantie in financiële problemen komen doordat de toeslagen dan niet uitgekeerd worden. Ik heb mijn werkgever gevraagd waarom er afgeweken wordt van de uitspraak van het Europese Hof van 2011. Hierop werd dus geantwoord dat ze ervoor hebben gekozen af te wijken van betaling tijdens vakantie en daarvoor in de plaats een hogere toeslag over werk en ziektedagen. Voor mij voelt dit niet goed en ik hou het gevoel dat dit niet klopt. Helemaal omdat het uitzendbureau wel doorbetaalde (waar ik overigens ook zelf achteraan moest) en er werd gezegd dat de voorwaarden hetzelfde zouden zijn.
Mijn werkgever geeft nu aan dat ze ervoor hebben gekozen om de toeslagen alleen over gewone werkdagen en ziektedagen uit te betalen en niet over vakantiedagen. En omdat ze dit doen zou het percentage van ploegentoeslag hoger zijn. Hierin heb ik geen keuze gehad. Ik betwijfel of dit zo mag. Ik heb een mail gekregen met uitleg en een voorbeeldberekening. Ik ben nog steeds van mening dat mijn salaris in beginsel tijdens vakantie hetzelfde hoort te zijn. Ik kan tijdens vakantie in financiële problemen komen doordat de toeslagen dan niet uitgekeerd worden. Ik heb mijn werkgever gevraagd waarom er afgeweken wordt van de uitspraak van het Europese Hof van 2011. Hierop werd dus geantwoord dat ze ervoor hebben gekozen af te wijken van betaling tijdens vakantie en daarvoor in de plaats een hogere toeslag over werk en ziektedagen. Voor mij voelt dit niet goed en ik hou het gevoel dat dit niet klopt. Helemaal omdat het uitzendbureau wel doorbetaalde (waar ik overigens ook zelf achteraan moest) en er werd gezegd dat de voorwaarden hetzelfde zouden zijn.