Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
gechte rechtswinkel ik werd na mijn mening onterecht geschorst en heb daarom een bezwaar gestuurd en wel deze.Beste Directie hier nog even een mail van mij ik heb begrepen dat ik officieel protest aan moet tekenen tegen mijn schorsing op 17-01-2011en dat doe ik bij
Hierbij wil ik laten weten het niet eens te zijn met de schorsing van mijn persoon
Ik deed gewoon mijn werk waaronder ook valt het melden van incorrect terug gezette pallets en incorrect gepakte pallets, dat is dus ook precies wat ik deed. Oké, het waren er veel deze dag wat niet mijn schuld is. Daarom werd ik ook geïrriteerd en mailde waneer er godverdomme nou eens wat aan gedaan word en dat ik hier geen tijd voor heb. Mijn meerdere is verantwoordelijk voor het personeel die het verkeerd terug zet. Of verkeerd met of zonder toestemming pakt. Maar als mijn meerdere naar mij toe komt en alleen maar een snauwend is het nou eens afgelopen met dat gemail! Vind ik dat niet normaal.
Daarom vraag ik hoezo ophouden met mailen? Hoezo, ik moet toch melden dat er iets niet goed is gedaan?
Waarop hij weer zegt je stopt met mailen! Je hebt ook tijd om te mailen dus ook om die rotzooi te verbeteren. Waarop er bij na jaren lang klagen over het niet goed weg zetten e.d. en er geen verbetering is de zo genoemde druppel de emmer deed overlopen ik werk woensdag 30 jaar bij Dit bedrijf en ik laat me niet als een voetveeg behandelen en afsnauwen, en ik zei ach val dood klootzak als jij je werk goed zou doen hoefde ik niet te mailen. En ben weg gelopen met de mededeling doe het dan zelf ik ga naar huis maar eerst naar de directeur om te vertellen hoe ik behandelt word. Achteraf had ik ach val dood klootzak niet zo moeten zeggen hierbij mijn excuus. Het Is niet mijn werk om de rotzooi van andere op te ruimen maar ik doe het bijna de hele dag. Rollen in de rollenbak gooien omdat de drukkers ze er voor zetten. Pallets en zij schotten opnieuw stapelen omdat ze verkeerd gestapeld worden, niet goed terug gezette pallets corrigeren enz. wat allemaal niet mijn werk is
Helaas was je er niet dus ben ik weer met me werk door gegaan en aangezien het 11 uur was gaan eten net als ik met mijn eerste snee brood bezig ben komt mijn meerdere naar me toe of ik even mee naar beneden wil komen voor een gesprek waarop ik hem zei nee sorry maar met jou praat ik alleen als de directeur er bij is (ik was hem even helemaal zat) waarop hij zijn opvolger stuurt en ik hem ook vertel niet met zijn voorganger te willen praten zonder Directeur aanwezig maar naar aandringen van hem toch mee gegaan naar beneden waar mijn meerdere mij meld dat ik naar huis kan en maandag een gesprek krijg met de directeur waarop ik zei ik ga gewoon aan me werk waarop mijn andere meerdere mij mee deelt dat ik het niet begrijp, ik ben geschorst wat ik inderdaad niet snap ik deed mijn werk, maar mocht van hem niet mailen. Toen werd ik boos want hoe moet ik mijn werk dan doen. Elke keer naar voren lopen kost nog meer tijd Nu loop ik geschorst thuis helemaal overstuur kan niets eten, kotsent misselijk niets binnen kunnen houdend. Ik vind het ten onrechte dat ik geschorst ben. Voor een schorsing dient de werkgever ( Hij is niet mijn werkgever, dat is de directeur) een goed gegronde rede te hebben. Sorry hoor maar dit vind ik geen gegronde rede en zeker geen goede. Ik probeer te werk volgens de B.R.C. regels zo als het hoort daar valt ook onder dat er duidelijk op de pallet de gegevens soort matreaal gewicht en breedte vermeld staan er hoort een schoon karton onder de rollen en een afdek hoes over de rollen word daar niet aan voldaan moet ik dat aan mijn meerdere melden zodat hij die persoon die verantwoordelijk is er op aan kan spreken en hem het te laten verbeteren waar vroeger door onze meerdere werk van gemaakt en nu niets of nauwelijks iets gebeurd. (9 van de tien keer doe ik het weer zelf ) Bovendien word het ons regelmatig onmogelijk gemaakt, doordat mensen materiaal pakken, met of zonder toestemming zonder dat aan ons te melden of het in de computer te (laten) veranderen of het ons via een briefje of mailtje mede te delen. Wij mogen de planner niet meer lastig vallen voor 11 uur maar als wij met een probleem bij onze meerdere komen bijvoorbeeld niet genoeg materiaal. Is het eerst wat hij doet het aan de planner vragen, dan kunnen we het net zo goed meteen aan de planner vragen.
Ik vind Na 30 jaar trouwe dienst mag er toch ook wel eens vanuit gegaan worden dat ik het goed voor heb met het bedrijf en mijn werk doe met liefde. Maar ik mag er toch ook van uit gaan dat anderen hun werk ook goed doen.!
Hoog achtend ............ nu is mijn vraag was deze schorsing terecht of niet en kan hier een ontslag uit voor komen?
Hierbij wil ik laten weten het niet eens te zijn met de schorsing van mijn persoon
Ik deed gewoon mijn werk waaronder ook valt het melden van incorrect terug gezette pallets en incorrect gepakte pallets, dat is dus ook precies wat ik deed. Oké, het waren er veel deze dag wat niet mijn schuld is. Daarom werd ik ook geïrriteerd en mailde waneer er godverdomme nou eens wat aan gedaan word en dat ik hier geen tijd voor heb. Mijn meerdere is verantwoordelijk voor het personeel die het verkeerd terug zet. Of verkeerd met of zonder toestemming pakt. Maar als mijn meerdere naar mij toe komt en alleen maar een snauwend is het nou eens afgelopen met dat gemail! Vind ik dat niet normaal.
Daarom vraag ik hoezo ophouden met mailen? Hoezo, ik moet toch melden dat er iets niet goed is gedaan?
Waarop hij weer zegt je stopt met mailen! Je hebt ook tijd om te mailen dus ook om die rotzooi te verbeteren. Waarop er bij na jaren lang klagen over het niet goed weg zetten e.d. en er geen verbetering is de zo genoemde druppel de emmer deed overlopen ik werk woensdag 30 jaar bij Dit bedrijf en ik laat me niet als een voetveeg behandelen en afsnauwen, en ik zei ach val dood klootzak als jij je werk goed zou doen hoefde ik niet te mailen. En ben weg gelopen met de mededeling doe het dan zelf ik ga naar huis maar eerst naar de directeur om te vertellen hoe ik behandelt word. Achteraf had ik ach val dood klootzak niet zo moeten zeggen hierbij mijn excuus. Het Is niet mijn werk om de rotzooi van andere op te ruimen maar ik doe het bijna de hele dag. Rollen in de rollenbak gooien omdat de drukkers ze er voor zetten. Pallets en zij schotten opnieuw stapelen omdat ze verkeerd gestapeld worden, niet goed terug gezette pallets corrigeren enz. wat allemaal niet mijn werk is
Helaas was je er niet dus ben ik weer met me werk door gegaan en aangezien het 11 uur was gaan eten net als ik met mijn eerste snee brood bezig ben komt mijn meerdere naar me toe of ik even mee naar beneden wil komen voor een gesprek waarop ik hem zei nee sorry maar met jou praat ik alleen als de directeur er bij is (ik was hem even helemaal zat) waarop hij zijn opvolger stuurt en ik hem ook vertel niet met zijn voorganger te willen praten zonder Directeur aanwezig maar naar aandringen van hem toch mee gegaan naar beneden waar mijn meerdere mij meld dat ik naar huis kan en maandag een gesprek krijg met de directeur waarop ik zei ik ga gewoon aan me werk waarop mijn andere meerdere mij mee deelt dat ik het niet begrijp, ik ben geschorst wat ik inderdaad niet snap ik deed mijn werk, maar mocht van hem niet mailen. Toen werd ik boos want hoe moet ik mijn werk dan doen. Elke keer naar voren lopen kost nog meer tijd Nu loop ik geschorst thuis helemaal overstuur kan niets eten, kotsent misselijk niets binnen kunnen houdend. Ik vind het ten onrechte dat ik geschorst ben. Voor een schorsing dient de werkgever ( Hij is niet mijn werkgever, dat is de directeur) een goed gegronde rede te hebben. Sorry hoor maar dit vind ik geen gegronde rede en zeker geen goede. Ik probeer te werk volgens de B.R.C. regels zo als het hoort daar valt ook onder dat er duidelijk op de pallet de gegevens soort matreaal gewicht en breedte vermeld staan er hoort een schoon karton onder de rollen en een afdek hoes over de rollen word daar niet aan voldaan moet ik dat aan mijn meerdere melden zodat hij die persoon die verantwoordelijk is er op aan kan spreken en hem het te laten verbeteren waar vroeger door onze meerdere werk van gemaakt en nu niets of nauwelijks iets gebeurd. (9 van de tien keer doe ik het weer zelf ) Bovendien word het ons regelmatig onmogelijk gemaakt, doordat mensen materiaal pakken, met of zonder toestemming zonder dat aan ons te melden of het in de computer te (laten) veranderen of het ons via een briefje of mailtje mede te delen. Wij mogen de planner niet meer lastig vallen voor 11 uur maar als wij met een probleem bij onze meerdere komen bijvoorbeeld niet genoeg materiaal. Is het eerst wat hij doet het aan de planner vragen, dan kunnen we het net zo goed meteen aan de planner vragen.
Ik vind Na 30 jaar trouwe dienst mag er toch ook wel eens vanuit gegaan worden dat ik het goed voor heb met het bedrijf en mijn werk doe met liefde. Maar ik mag er toch ook van uit gaan dat anderen hun werk ook goed doen.!
Hoog achtend ............ nu is mijn vraag was deze schorsing terecht of niet en kan hier een ontslag uit voor komen?
Als ik het goed begrijp dan bent u nu geschorst door uw werkgever en zit u thuis. In dat geval adviseer ik u om zo snel mogelijk met het juridisch loket of een advocaat in uw omgeving contact op te nemen want het is dan verstandig om de situatie goed te bespreken en te bekijken wat er gedaan moet worden.