Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Gebruik andere CAO dan algemeen verbindend verklaarde?
Ik ben 7 maanden geleden gevallen tijdens het sporten waardoor ik een ernstig trauma heb opgelopen aan mijn rechterenkel. Hierdoor kan ik mijn werk in de horeca niet uitvoeren. De eigenaresse wil mijn salaris korten tot het wettelijke minimum van 70% terwijl in de horeca CAO staat dat dit het eerste jaar tot 95% moet worden aangevuld. Het antwoord hierop was dat ze gebruik maakt van een eigen CAO van een bepaald gilde. Het lijkt mij dat zo een andere CAO alleen meer bescherming mag bieden voor de werknemer maar zijn hier uitzonderingen op? Daarnaast heeft ze 60 uur vakantie uren ingehouden zonder toestemming of het te vragen terwijl ik op vakantie was. Ik heb op het moment helemaal geen re-integratieverplichtingen.
Indien de Horeca-CAO in de arbeidsovereenkomst van toepassing is verklaard, of indien deze algemeen verbindend is verklaard (en die avv nog geldig is), zal die CAO moeten worden toegepast. Die CAO zou overigens ook moeten worden toegepast indien de werkgever lid is van een werkgeversorganisatie die de CAO (mede) heeft afgesloten.