Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Geachte...,
Volgend artikel is opgenomen in mijn contract, mijn vraag is of ik nu wel of niet voor een concurrent mag gaan werken en of dit überhaupt in mijn contract mag staan?
Zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van werkgever is het de werknemer verboden binnen een tijdvak van 1 jaar na beëindiging van de arbeidsovereenkomst zelf binnen een straal van 15 km een zaak, gelijk, gelijksoortig of aanverwant met die van de werkgever te vestigen, te drijven, mede te drijven of te doen drijven, hetzij direct hetzij indirect, alsook financieel in welke vorm ook bij een dergelijke zaak belang te hebben, direct of indirect, of daarin of daarvoor op enigerlei werkzaam te zijn, hetzij tegen vergoeding hetzij om niet of daarin aandeel van welke aard ook te hebben. Dit verbod omvat tevens iedere werkzaamheid in de zin van dit artikel binnen bovengenoemd gebied.
Ook als er geen doorgroei mogelijk is in huidige functie?
Volgend artikel is opgenomen in mijn contract, mijn vraag is of ik nu wel of niet voor een concurrent mag gaan werken en of dit überhaupt in mijn contract mag staan?
Zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van werkgever is het de werknemer verboden binnen een tijdvak van 1 jaar na beëindiging van de arbeidsovereenkomst zelf binnen een straal van 15 km een zaak, gelijk, gelijksoortig of aanverwant met die van de werkgever te vestigen, te drijven, mede te drijven of te doen drijven, hetzij direct hetzij indirect, alsook financieel in welke vorm ook bij een dergelijke zaak belang te hebben, direct of indirect, of daarin of daarvoor op enigerlei werkzaam te zijn, hetzij tegen vergoeding hetzij om niet of daarin aandeel van welke aard ook te hebben. Dit verbod omvat tevens iedere werkzaamheid in de zin van dit artikel binnen bovengenoemd gebied.
Ook als er geen doorgroei mogelijk is in huidige functie?
dit mag inderdaad zo in uw contract staan en houdt inderdaad een verbod in om voor concurrenten te werken. Het belet u echter niet om voor een concurrent te gaan werken indien deze zich op meer dan 15 kilometer afstand bevindt van de vestigingsplaats van uw huidge werkgever.