Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Geachte Rechtswinkel
Hierbij een vraag aan u.
Ik en diverse college werken al 30 jaar bij het zelfde bedrijf,en lopen daarbij vanaf het begin consignatie diensten.
Echter nu is besloten die diensten door externe te laten doen het geen betekend dat wij gemiddeld 10 x per jaar onze toeslag kwijt zijn maar ook de overuren die tijdens deze diensten werden gemaakt .Het geen ons al gauw tussen de 3 000 en 6000 euro scheelt op het netto salaris ( een beetje afhankelijk welke regio je werkt )
Wij hebben wel afspraken in onze cao over afbouw ploegendienst maar hier over hebben wij geen afspraak.
Kan dit werkgever dit zo maar doen of is er nog een soort recht waarbij de wernemer beschermd wordt tegen zo een grote inkomsten verlies ?
De werkgever zegt domweg dat het overuren zijn en dat daar geen rechten aan kunnen worden ontleed ,is dat zo?
Geld dit ook voor de consignatie toeslag die bij de diensten horen ,dit zijn toch geen overuren?
Alvast bedankt voor u andwoord mvgr M
Hierbij een vraag aan u.
Ik en diverse college werken al 30 jaar bij het zelfde bedrijf,en lopen daarbij vanaf het begin consignatie diensten.
Echter nu is besloten die diensten door externe te laten doen het geen betekend dat wij gemiddeld 10 x per jaar onze toeslag kwijt zijn maar ook de overuren die tijdens deze diensten werden gemaakt .Het geen ons al gauw tussen de 3 000 en 6000 euro scheelt op het netto salaris ( een beetje afhankelijk welke regio je werkt )
Wij hebben wel afspraken in onze cao over afbouw ploegendienst maar hier over hebben wij geen afspraak.
Kan dit werkgever dit zo maar doen of is er nog een soort recht waarbij de wernemer beschermd wordt tegen zo een grote inkomsten verlies ?
De werkgever zegt domweg dat het overuren zijn en dat daar geen rechten aan kunnen worden ontleed ,is dat zo?
Geld dit ook voor de consignatie toeslag die bij de diensten horen ,dit zijn toch geen overuren?
Alvast bedankt voor u andwoord mvgr M
Een werkgever kan onder omstandigheden arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen. Maar dat kan niet zomaar. Er moet aan diverse (zwaarwegende) voorwaarden zijn voldaan, zoals bijvoorbeeld het feit dat de eenzijdige wijziging bedrijfseconomisch noodzakelijk is. Ook moet worden gekeken naar de (financiële) impact voor de werknemer. Een rol zal kunnen spelen of een eenzijdig wijzingsbeding is opgenomen in de arbeidsovereenkomst.