Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
hierbij wil ik graag wat vragen over het opzegtermijn,
mijn vriend is heeft onlangs ontslag genomen bij zijn baas. zijn baas zei op dit geval dat hij zijn over uren maar moest op maken d.m.v. het 'uitzitten' thuis van deze uren.
maar heeft hij dan geen opzegtermijn? en horen deze overuren bij ontslag niet gewoon uitbetaald te worden?
Graag uw reactie.
Het lijkt erop dat uw vriend vrijgesteld wordt van werkzaamheden, maar dan wel op zijn kosten (namelijk door opnemen van verlof). Het is niet verplicht om tijdens de opzegtermijn verlof op te nemen. Uw vriend zou zich beschikbaar kunnen stellen voor het werk tijdens de opzegtermijn en als de werkgever daar dan geen gebruik van wil maken, dan komt dat voor zijn rekening en risico. In beginsel zou uw vriend dan doorbetaald moeten worden.
Uiteindelijk moet aan het einde van het dienstverband een eindafrekening worden opgemaakt. Of ook alle overuren uitbetaald moeten worden, kan ik zo niet beoordelen. Dat hangt af van wat er in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen. Wel weet ik dat een hoge eindafrekening van belang kan zijn voor het dagloon en urenomvang van de eventuele WW-uitkering.