Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
In februari 2011 heb ik bij mijn werkgever voor een half jaar contract getekend. Aangezien we in de periode daarna nooit meer over een contract hebben gesproken is mijn contract stil zwijgend verlengd. Vanuit gaande dat ik 3x een half jaar heb gekregen en daarna vanaf aug'12 op vast contract ben. Echter heb ik in feb'13 ontslag gekregen met reden einde contract? heel frappant. Tevens werkt de organisatie onder Duits regelement en heeft mijn (ex)werkgever geen CAO. Kan dit alles zomaar? Ontslag, Duits regelement, geen CAO.
Als u na afloop van het contract bent blijven werken dan wordt het contract geacht te zijn verlengd onder de zelfde voorwaarden en voor dezelfde tijd. Als de ingangsdatum 1 februari 2011 was dan is het contract op 1 augustus 2011 verlengd en op 1 februari 2012 weer. Vanaf 1 augustus 2012 is er dan bescherming tegen ontslag. Als u desondanks in februari 2013 ontslagen bent dan moet u direct actie ondernemen. U moet bezwaar maken tegen het ontslag, aanbieden dat u wilt blijven werken en aanspraak maken op doorbetaling van het salaris.
Ik adviseer u om juridische hulp in te schakelen. U kunt vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met een van de juristen op deze site, bijv. via de link ' direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord