Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Geachte lezer,
Ik werk al bijna 10 jaar bij hetzelfde bedrijf. Per 1 januari 2010 heb ik een vast contract van 38 uur per week. Sindsdien werk ik vier dagen van 9.5 uur en ben ik de woensdag standaard vrij. Wij werken met zn vijfen en hebben dus allemaal een vaste vrije dag in de week.
Nu heeft onze leidinggevende besloten dat wij per direct vijf dagen per week moeten gaat werken. Dus 7.5 uur per dag. Ik zorg echter iedere woensdag voor mn zoon.
Kan onze leiding dit zomaar besluiten? Wat zijn mijn rechten?
Ik werk al bijna 10 jaar bij hetzelfde bedrijf. Per 1 januari 2010 heb ik een vast contract van 38 uur per week. Sindsdien werk ik vier dagen van 9.5 uur en ben ik de woensdag standaard vrij. Wij werken met zn vijfen en hebben dus allemaal een vaste vrije dag in de week.
Nu heeft onze leidinggevende besloten dat wij per direct vijf dagen per week moeten gaat werken. Dus 7.5 uur per dag. Ik zorg echter iedere woensdag voor mn zoon.
Kan onze leiding dit zomaar besluiten? Wat zijn mijn rechten?
Uw werkgever mag niet zonder meer de inhoud van uw arbeidsovereenkomst wijzigen. U werkt al een aantal jaar op 4 dagen per week. Daardoor is een vast arbeidspatroon ontstaan. De werkgever moet zeer zwaarwegende bedrijfsbelangen hebben om uw belang (zorgtaken etc) opzij te zetten. U kunt beslist uw werkgever aanspreken op het eenzijdig wijzigen zonder uw instemming.
Als ik bij kan staan kunt u direkt contact opnemen als u bent ingelogd.