Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik ben vandaag 33 weken en 5 dagen zwanger. Mijn werkgever heeft dinsdag aangegeven dat ik, ondanks dat ik hoogzwanger ben, moet overwerken omdat we teveel werk hebben. Ik werk als tekenaar bij een interieurbouwbedrijf.
Mijn verlof gaat in op 11 juni. Dus zou nog 2 weken moeten werken.
Gister ben ik bij de verloskundige geweest en die zei dat ik aanstaande woensdag (30 mei) al met verlof moet omdat de baby ligt ingedaald, ik teveel harde buiken heb en de baby een hartafwijking heeft.
Kan mijn werkgever mij verplichten tot overwerk?
Ik wil nu op advies van de verloskundige 4 juni mijn verlof in laten gaan (1 week eerder dan gepland) en mijn laatste dag zou dan 1 juni zijn.
Ik kan er toch niks aan doen dat me werkgever teveel werk heeft aangenomen? Ze hebben ook geen vervanger voor mij. Hoe kan ik dit het beste gaan oplossen??
En dan na de verlof, ik heb verlof tot 1 oktober (mits ik het laat ingaan op 11 juni, anders is het een week eerder) en mijn contract loopt af op 9 oktober. Zijn ze dan verplicht een nieuw contract aan te bieden? Zo nee, in het contract staat dat er een opzegtermijn is van een maand en het ingaat op de 1e van de maand, met andere woorden, ze moeten mij voor 1 september laten weten of mijn contract wel of niet verlengd wordt met een jaar??
Ik hoop dat iemand een antwoord voor me heeft.
allereerst gefeliciteerd met uw zwangerschap, ik spreek de hoop uit dat alles goed gaat.
verder mag u, op advies van uw arts of verloskundige u zelf ziek melden. mocht uw werkgever niet zo coulant zijn.
als een contract van rechtwege afloopt is men niet verplicht u een nieuw contract aan te bieden
ze dienen u dus inderdaad u dit een maand van te voren te laten weten.
ik hoop dat ik u hiermee iets beter op weg heb kunnen helpen.
Ik sluit mij aan bij mijn collega: ik zou u adviseren u ziek te melden en niet het verlof eerder te laten ingaan. U kunt er ook voor kiezen om vanaf 34 weken zwangerschap verlof te nemen. De keuze is aan u. Uw baas heeft daar niets over te zeggen. Voor de goede orde, de zwangere werknemer is de best beschermde werknemer. U hebt dus heel veel ruimte om uw eigen weg te gaan. Overwerk hoeft u in dit geval niet te accepteren en uw weigering is geen grond voor ontslag o.i.d.
Het bevallingsverlof duurt ten minste 10 wkn vanaf de datum van bevalling, vermeerderd met de dagen die u nog had aan zwangerschapsverlof. Ik heb het niet nagerekend, maar het is dus de vraag of u een week eerder zou moeten beginnen als u het verlof eerder laat ingaan.
Wat betreft het einde van het contract, daarvoor zou ik de tekst van de bepaling moeten zien. Normaliter eindigt het contract van rechtswege op 9 oktober a.s.
Sterkte
Tijdens de gehele zwangerschap, het zwangerschapsverlof en tot 6 weken na einde zwangerschapsverlof geldt een opzegverbod. Dit houdt in dat de werkgever in die periode niet mag opzeggen. Daarbuiten kan opzeggen alleen met de vereiste vergunning van UWV werkbedrijf. Overigens is opzeggen iets anders dan ontbinden. Dit gaat via de Kantonrechter. Ook deze zal rekening houden met de zwangerschap en dus niet zo maar ontbinden.
De derde variant is de uwe: beëindiging van de overeenkomst van rechtswege. Een tijdelijk contract eindigt gewoon op de overeengekomen einddatum en hoeft dan dus niet te worden opgezegd. Ook niet die maand van te voren zoals de heer Overbeek meent. In principe kan de werkgever u op de laatste dag nog zeggen dat u morgen niet meer hoeft te komen. Dat dit niet netjes is, zijn we het natuurlijk allemaal over eens. De opzegtermijn geldt wanneer tussentijds wordt opgezegd, en opzeggen is dus iets geheel anders dan eindigen van rechtswege.
De besprekingen over eventuele verlenging van uw contract kan dus zonder problemen tijdens het zwangerschapsverlof plaatsvinden, ook wanneer er dus geen verlenging gewenst wordt door de werkgever.
Overigens wordt het tijdelijke contract vanzelf verlengd met eenzelfde periode wanneer er niets afgesproken wordt en u op 10 oktober nog aan het werk bent.
Tijdens de gehele zwangerschap, het zwangerschapsverlof en tot 6 weken na einde zwangerschapsverlof geldt een opzegverbod. Dit houdt in dat de werkgever in die periode niet mag opzeggen. Daarbuiten kan opzeggen alleen met de vereiste vergunning van UWV werkbedrijf. Overigens is opzeggen iets anders dan ontbinden. Dit gaat via de Kantonrechter. Ook deze zal rekening houden met de zwangerschap en dus niet zo maar ontbinden.
De derde variant is de uwe: beëindiging van de overeenkomst van rechtswege. Een tijdelijk contract eindigt gewoon op de overeengekomen einddatum en hoeft dan dus niet te worden opgezegd. Ook niet die maand van te voren zoals de heer Overbeek meent. In principe kan de werkgever u op de laatste dag nog zeggen dat u morgen niet meer hoeft te komen. Dat dit niet netjes is, zijn we het natuurlijk allemaal over eens. De opzegtermijn geldt wanneer tussentijds wordt opgezegd, en opzeggen is dus iets geheel anders dan eindigen van rechtswege.
De besprekingen over eventuele verlenging van uw contract kan dus zonder problemen tijdens het zwangerschapsverlof plaatsvinden, ook wanneer er dus geen verlenging gewenst wordt door de werkgever.
Overigens wordt het tijdelijke contract vanzelf verlengd met eenzelfde periode wanneer er niets afgesproken wordt en u op 10 oktober nog aan het werk bent.
Reactie van de vraagsteller
Het verlof is geregeld, ik ga een week eerder dan gepland. Nu zit alleen de boekhouder weer dwars te doen, hij zegt dat verlof maximaal 4 weken voor uitgerekende datum moet zijn aangevraagd bij het UWV. Ik heb al meerdere malen aangegeven dat het juist 2-4 weken voor het verlof aangevraagd moet zijn bij het UWV. Nu moet de boekhouder het UWV bellen en het verlof gaan aanvragen. Is toch niet zo moeilijk allemaal????? Ik ga 5 weken ipv 4 weken voor de uitgerekende datum met verlof. Dus ik heb dan 11 weken verlof na de uitgerekende datum.
Dat klopt. En onder de omstandigheden zal dat geen problemen geven. Die termijn heeft te maken met de verwerkingstijd bij het UWV voor de Ziektewetuitkering.
Sterkte