Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
geachte juristen,
Wij zitten met het volgende.
mijn vriend heeft 3x een half jaar contract gehad en nu is zijn laatste contract afgelopen per 1 november.
hij is nu nog steeds gewoon aan het werk terwijl er nog geen contract getekend is voor onbepaalde tijd..heeft hij nu gewoon een vast contract of werkt hij nu contractloos??
en als hij een vast contract tekend kan er dan in doe toekomst nog wat gewijzigd worden??kwa salaris?
want hij heeft ook geen pensioen opbouw omdat het een klein bedrijf is met maar 4 mensen 3 wernemers en 1 werkgever. wel is het sinds dit jaar een B.v geworden..en hij krijgt maar een klein salaris waar wij niet ook nog zelf het pensioen van kunnen regelen dus eigenlijk moet mijn vriend nog onderhandelen over meer salaris of pensioen opbouw..
graag hoor ik spoedig van u..
mvg anoniempje.
Wij zitten met het volgende.
mijn vriend heeft 3x een half jaar contract gehad en nu is zijn laatste contract afgelopen per 1 november.
hij is nu nog steeds gewoon aan het werk terwijl er nog geen contract getekend is voor onbepaalde tijd..heeft hij nu gewoon een vast contract of werkt hij nu contractloos??
en als hij een vast contract tekend kan er dan in doe toekomst nog wat gewijzigd worden??kwa salaris?
want hij heeft ook geen pensioen opbouw omdat het een klein bedrijf is met maar 4 mensen 3 wernemers en 1 werkgever. wel is het sinds dit jaar een B.v geworden..en hij krijgt maar een klein salaris waar wij niet ook nog zelf het pensioen van kunnen regelen dus eigenlijk moet mijn vriend nog onderhandelen over meer salaris of pensioen opbouw..
graag hoor ik spoedig van u..
mvg anoniempje.
Omdat werkgever uw vriend stilzwijgend door laat werken, is hij in vaste dienst (tenzij een cao van toepassing is die meerdere tijdelijke contracten toestaat). Het tekenen van een nieuw contract is niet nodig. Een pensioenregeling is vaak ook niet verplicht tenzij een eventuele cao of de bedrijfstak anders bepaalt. Daarover en over het salaris onderhandelen kan natuurlijk wel, maar dit is niet af te dwingen.