Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik ben sinds juli 2011 werkzaam bij mijn huidige baan, maar heb tot op heden geen pensioen ontvangen. Mijn werkgever kwam ruim een jaar na mijn indiensttreding met de formulieren voor mijn pensioenregeling, en met de mededeling dat ik enkele honderden euro's aan achterstallige premie moest betalen. In de personeelsregeling die deel uitmaakt van mijn arbeidsovereenkomst staat: "Werkgever zal de bijdrage van de werknemer inhouden op het salaris." Dit blijkt nooit te zijn gebeurd. Ik kan het gevraagde bedrag op dit moment niet missen, en had me er bij neergelegd dat ik het afgelopen anderhalf jaar geen pensioen opgebouwd heb. Ik verander per 01-01-2013 van baan en vraag me nu af of het zin heeft om nog iets aan te vechten, of dat ik weinig kan beginnen en dit probleem eerder had moeten signaleren. Bij voorbaat dank voor uw antwoord.
Als ik uw casus lees heeft u zonder meer recht op pensioen, tenminste als u de leeftijd van 21 jaar bij aanvang dienstverband heeft bereikt.
Afhankelijk van het feit of er een wachtperiode in de pensioenovereenkomst is overeengekomen, gaat uw recht op pensioen meteen of na een aantal maanden in.
Pensioen is een arbeidsvoorwaarde en dat is een recht van u.
De werkgever moet hiervoor premie afdragen. Dat is de werkgeverspremie. U betaalt de werknemerspremie.
Als u geen recht doet gelden op uw pensioen, loopt u dus de werkgeverspremie mis en ook het rendement op de ingelegde gelden.
Ik zou dus zeker werk maken van deze zaak.
Mochten er nog vragen zijn, hoor ik het graag.