Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Geachte,
Ik heb net te horen gekregen dat ik per 1 oktober ontslagen wordt.......
Ik heb sinds 2016 een vast contract. Heb mijn werkgever een paar weken geleden ingelicht dat ik zwanger ben, (nu 22 weken zwanger).
De reden van ontslag is financiële moeilijkheden en het samengaan met een ander bedrijf waardoor er geen uren meer over zijn voor de administratieve functie die ik heb.
Eind november zal ik met zwangerschapsverlof gaan. Mijn werkgever wil mij €3000,- meegeven als vergoeding.
Wat moet ik doen?
Ik wil dat ik gedurende mijn zwangerschapsverlof als inkomen nog minimaal hetzelfde heb als nu.
Ik heb nog geen officiële ontslagbrief ontvangen, heb het vandaag mondeling te horen gekregen.
Wat zijn mijn rechten???
Hoe gaat het na mijn verlofperiode?
Heb ik recht op omscholing??
Met vriendelijke groet.
Ik heb net te horen gekregen dat ik per 1 oktober ontslagen wordt.......
Ik heb sinds 2016 een vast contract. Heb mijn werkgever een paar weken geleden ingelicht dat ik zwanger ben, (nu 22 weken zwanger).
De reden van ontslag is financiële moeilijkheden en het samengaan met een ander bedrijf waardoor er geen uren meer over zijn voor de administratieve functie die ik heb.
Eind november zal ik met zwangerschapsverlof gaan. Mijn werkgever wil mij €3000,- meegeven als vergoeding.
Wat moet ik doen?
Ik wil dat ik gedurende mijn zwangerschapsverlof als inkomen nog minimaal hetzelfde heb als nu.
Ik heb nog geen officiële ontslagbrief ontvangen, heb het vandaag mondeling te horen gekregen.
Wat zijn mijn rechten???
Hoe gaat het na mijn verlofperiode?
Heb ik recht op omscholing??
Met vriendelijke groet.
Neemt u gerust vrijblijvend contact op met mij. Ik ben gespecialiseerd in o.m. arbeidsrecht.
Er geldt een ontslagverbod. Ik zou dus niet akkoord gaan met ontslag.
Bij verdere vragen/problemen -> neem contact op met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat, b.v. mij (lid specialisatievereniging). Vaak is het eerste gesprek (max. half uur) gratis, zoals op mijn kantoor.