Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik had een oproepcontract (0-uren) van 1jan. t/m 31dec. 2012. Ik heb in deze periode, en zeker de laatste 3mnd, full-time gewerkt. Er was mij mondeling toegezegt dat ik na afloop van dit contract een min/max contract voor 1 jaar zou krijgen. In week 4 van dit jaar, ben ik ziek geweest. Hierop is mij nu een contract voor 3mnd aangeboden omdat de werkgever een burn-out vermoed. Mijn vraag is:-mag de werkgever dit veranderen omdat eerder een jaarcontract is toegezegt? -Aangezien mijn werkgever te laat is met het contract, is het niet zo dat mijn werkgever mij voor 31dec 2012 een contract had moeten aanbieden? En niet in week 5, gelden juridisch gezien niet dezelfde voorwaarden als in het contract van vorig jaar? welke rechten heb ik wanneer ik dit contract niet teken?
Het oproepcontract van vorig jaar (1jan 2012 t/m 31dec 2012) wordt van rechtswege verlengd op het moment dat de werkgever of werknemer niet hebben opgezegd en u gewoon op 2 jan 2013 weer bent gaan werken. Dus het feit dat de werkgever u nu een geheel ander contract wil aanbieden dat kan niet zomaar. De toezegging die uw werkgever heeft gedaan, staat die op papier? Want zomaar een mondelinge toezegging over wat voor contract u mogelijk krijgt, dat staat niet sterk. Dus u heeft gelijk, nu gelden dezelfde voorwaarden als het contract van vorig jaar. Het enige wat uw werkgever wel kan doen, is uw huidige contract eenzijdig wijzigen. Daarvoor moet er een eenzijdigwijzigingsbeding in de arbeidsvoorwaarden zijn opgenomen, en dat kan alleen als de werkgever er een zwaarwichtig belang bij heeft. Het feit dat hij denkt dat u een burn-out krijgt, weegt daarvoor mijn inziens, niet zwaar genoeg.