Als er een arbeidsovereenkomst is bepaald de wet dat de werkgever verplicht is de werknemer zijn loon op een bepaalde tijd te voldoen (7:616 BW). Echter zegt de wet ook, dat geen loon verschuldigd is voor de tijd gedurende welke de werknemer de bedongen arbeid niet heeft verricht (7:627 BW). Dat betekent dus dat als u uw werkzaamheden volgens afspraak met uw werkgever verricht, u recht heeft op loon. Maar dat betekent dus ook, indien u niet heeft gewerkt voor zoals u zegt een half uur, u geen recht heeft op uitbetaling van het loon (is vergelijkbaar met te laat op het werk verschijnen dan afgesproken).
Indien uw werkgever niet tevreden is over de manier waarop u werkt (zoals u zelf zegt, dat u heeft staan kletsen tijdens uw werkzaamheden), dan kan de werkgever u een (officiële) waarschuwing geven, met het risico dat bij meerdere waarschuwingen u ontslagen kan worden.

De vraag van vraagsteller is denk ik met heer eerdere antwoord, hoewel ik me daarbij kan aansluiten, niet geheel beantwoord.

Mag de werkgever in dit geval loon inhouden omdat de werknemer heeft staan kletsen tijdens het vakkenvullen. Ik meen dat als hij/zij daardoor niet heeft gewerkt dit mogelijk is, doch indien zij kletst TIJDENS het vakkenvullen (en dus het werk gewoon heeft gedaan) dit niet zonder meer mogelijk is.