Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Wij werken momenteel als vulploegmedewerkers bij een supermarkt en hebben een ‘vast’ contract (een contract voor onbepaalde tijd). Nu heeft onze afdelingschef te horen gekregen dat hij de personen met een dergelijk contract na de zomervakantie (over circa 10 weken) voor maximaal 2 uur in de week in moet gaan plannen, terwijl de desbetreffende werknemers al minstens 3 maanden voor gemiddeld aanzienlijk meer uur staan ingepland. Onzes inziens is deze regel dan ook in strijd met artikel 610b van het Burgerlijk Wetboek, daarin staat namelijk het volgende: “Indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt de bedongen arbeid in enige maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden”. Daarnaast hebben wij in onze cao niets kunnen vinden wat ruimte biedt om onder dit artikel uit te komen.
Nu zijn wij benieuwd wat onze rechten zijn in deze kwestie en wat U ons aanraadt om te doen. Verandert de zaak nog in de wetenschap dat de werkgever in dit geval van tevoren heeft aangekondigd wij over een aantal weken minder ingepland gaan worden? Alvast bedankt voor de tijd en wij zijn benieuwd naar Uw reactie.
Gezien uw vraag ga ik ervan uit dat u een nulurencontract hebt of een contract voor maar 2 uur en er al lang werkt.
Dan raad ik u aan onmiddellijk per aangetekende brief uw uren te gaan claimen. Hieronder vindt u een voorbeeldbrief die u aan uw situatie kunt aanpassen.
De werkgever kan een claim weerleggen als hij kan aantonen dat het extra werk maar tijdelijk is (bijvoorbeeld vanwege een bepaald project, vervanging of seizoensdrukte). Ook kan het zijn dat andere afspraken gelden over extra werken, vastgelegd in cao.
Het betreft wetsartikel 7:610b BW: Indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt de bedongen arbeid in enige maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden.
Arbeidsrecht is mijn specialisatie. Neem gerust vrijblijvend contact met me op als u er niet uitkomt met werkgever.
Geachte heer, mevrouw,
Vanaf XXX werk ik bij u met een oproepovereenkomst / arbeidsovereenkomst voor XXX uur per week/maand.
Gemiddeld heb ik (tenminste) de afgelopen drie / XXX maanden meer uren, te weten XXX uur gewerkt. Ik wil deze uren dan ook graag in mijn arbeidsovereenkomst laten opnemen.
Ik verzoek u daarom om wijziging van mijn arbeidsovereenkomst in XXX uur per week / maand op grond van artikel 7:610b Burgerlijk Wetboek en/of eventuele bepaling in CAO.
Indien u van mening bent niet in te hoeven gaan op mijn verzoek, verzoek ik u om mij met toelichting te berichten waarom u deze mening bent toegedaan.
Graag verneem ik van u binnen 14 dagen na heden.
In dit soort gevallen is het belangrijk om direct actie te ondernemen. Bovenstaande brief kunt u inderdaad gebruiken om het aantal uur te krijgen waar u recht op heeft. In dat geval moeten zij u dit aantal uur werk aanbieden/uitbetalen. U heeft namelijk recht op het werk voor het aantal uur dat u gemiddeld de afgelopen 3 maanden heeft gewerkt. Het maakt daarbij niet uit dat de werkgever van te voren heeft aangegeven dat u minder moet gaan werken. U kunt in dit geval ook een juridische brief door een jurist laten opstellen als u er niet uitkomt met de werkgever.
Mocht u nog vragen hebben, dan kunt u persoonlijk contact met mij opnemen.