Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Geachte heer, mevrouw,
Tijdens mijn zwangerschap ben ik om zwangerschapsgerelateerde klachten voor twee dagen per week ziekgemeld op aanraden van de bedrijfsarts. Normaal gesproken werk ik 5 dagen.
Mijn bedoeling was om op deze basis door te werken totdat ik vier weken voor de uitgerkende datum met verlof zou gaan.
Nu krijg ik plotseling een mail van mijn collega P&O dat ik omdat ik die zwangerschapsgerelateerde klachten heb verplicht ben om mijn verlof in te laten gaan 6 weken voor de uitgerekende datum en dat ik vanzelf dus 10 weken overhoud na de bevalling. Mijn vraag is, klopt dit en hoe lang bestaat deze volgens mijn collega nieuwe regeling al, had men mij hier niet eerder over moeten nformeren. Tijd voor overdrcht etc wordt nu plotseling erg kort en levert weer stress op.
Tijdens mijn zwangerschap ben ik om zwangerschapsgerelateerde klachten voor twee dagen per week ziekgemeld op aanraden van de bedrijfsarts. Normaal gesproken werk ik 5 dagen.
Mijn bedoeling was om op deze basis door te werken totdat ik vier weken voor de uitgerkende datum met verlof zou gaan.
Nu krijg ik plotseling een mail van mijn collega P&O dat ik omdat ik die zwangerschapsgerelateerde klachten heb verplicht ben om mijn verlof in te laten gaan 6 weken voor de uitgerekende datum en dat ik vanzelf dus 10 weken overhoud na de bevalling. Mijn vraag is, klopt dit en hoe lang bestaat deze volgens mijn collega nieuwe regeling al, had men mij hier niet eerder over moeten nformeren. Tijd voor overdrcht etc wordt nu plotseling erg kort en levert weer stress op.
U houdt recht op 16 weken verlof maar het verlof gaat inderdaad in 6 weken voor de uitgerekende datum als u volledig of gedeeltelijk ziek bent. Mocht u voor de uitgerekende datum bevallen dan houdt u toch recht op 16 weken verlof. Bevalt u later dan de uitgerekende datum dan krijgt u toch 10 weken bevallingsverlof na de bevalling. Het totale verlof kan dus zelfs 18 weken duren.