Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
sinds enkele weken zit ik thuis. Het werk op een MBO-school heeft gezorgd voor ernstige burnoutklachten. Nu wil de school donderdag aanstaande een gesprek. Ik weet dat ze me snel weg willen hebben en me een einde-arbeidsovereenkomst willen laten tekenen. Dan heb ik geen recht meer op ww als ik goed ben ingelicht. Ik heb geen rechtsbijstandverzekering; de mevrouw van de Rabobank zei dat nu een verzekering nemen niet echt veel zin heeft, omdat het maanden duurt voordat de verzekering ingaat en dat er dan allerlei uitzonderingen zijn, zodat ik daar nog niet veel aan heb. Wat moet ik doen? Ik neem in ieder geval wel iemand mee naar het gesprek.
Groetjes,
Ik raad u aan z.s.m. een jurist in te schakelen en in ieder geval geen toezeggingen te doen tijdens het gesprek, laat staat iets te tekenen. Een verzekering afsluiten heeft nu inderdaad geen zin meer. Een vaststellingsovereenkomst hoeft overigens niet te betekenen dat u verwijtbaar werkeloos bent, maar deze moet wel goed worden opgesteld. Daarom heeft u echt een jurist nodig, bijv. via deze site te vinden.
Wellicht is de school aansprakelijk te achten voor het kunnen ontstaan en vermeerderen van burn-out klachten. Dan moet in de vaststellingsovereenkomst met betrekking tot het ontslag uitgekeken worden dat daarin geen algemene kwijting wordt verleend aan de werkgever. Ik adviseer u te laten bijstaan door een arbeidsrechtjurist om ervoor te zorgen dat u krijgt waar u recht op heeft. Met mevrouw Doomernik onderstreep ik geen toezeggingen en akkoord te geven met betrekking tot een eventueel ontslag.
Gaat het erom om u werkafspraken te maken in verband met het hervatten van uw werk, dan dient u wel medewerking te verlenen, voor zover dat van u gevergd kan worden. Twijfelt u erover of de werkhervatting van u gevergd kan worden, zeg dan dat u dit met de bedrijfsarts wilt overleggen (zeker indien de werkhervatting niet conform het advies van uw (bedrijfs)arts is).