Geachte heer/mevrouw,

Op dit moment verkeert mijn werkgever in zwaar weer en heeft aan mij gevraagd om uren en/of salaris in te leveren. Ik werk sinds 2005 bij deze werkgever voor 3 dagen per week. Echter sinds juni 2012 werk ik 2 dagen per week vanwege ouderschapsverlof wat in juni 2013 op gaat houden. Een voorstel wat zij gedaan heeft, is om 2 dagen te blijven werken en dan voor 1 dag ontslagvergoeding aan te vragen. Persoonlijk zou ik geen dagen en/of uren in willen leveren. Maar het is een kleine onderneming waardoor je meer betrokken bent (misschien) dan in een groter bedrijf en dus ook naar oplossingen wilt zoeken.
Mijn vragen zijn:
1) als ik besluit om voor 4 uur onbetaald verlof op te nemen voor een half jaar, heb je dan bij ontslag recht op 24 uur ww of 20 uur ww?
2) Kan je onbetaald verlof steeds per half jaar verlengen en wel recht op je oude uren houden?
3) heeft het verlagen van je salaris en/of uren op meer dingen effect dan salaris, pensioen en hoogte van je ww?
4) bouw je via ww ook pensioen op?
5) kan de werkgever wanneer ik in juni terugkom voor 3 dagen afdwingen dat ik tot 19 uur werk op de 3e dag? In verband met mijn kinderen kan ik maar tot 17.30 uur werken. Voor mijn verlof was het tot 18 uur. Voor 1 dag ben ik al terug naar 17.30 en 1 dag nog tot 18 uur.

Alvast bedankt voor uw reactie.

Met vriendelijke groet,

C