Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Momenteel zit ik in een re-integratietraject en volg ik spoor 1 en 2 samen. Omdat ik niet in mijn functie terug kan (callcenter) blijf ik voor een klein percentage ziek gemeld (ook al werk ik gewoon al mijn uren) en word ik na 2 jaar ziekte ontslagen. Nu heb ik de volgende vraag. Momenteel help ik uit bij het secretariaat (dat werk heb ik ook altijd gedaan voorheen en ook een diploma van) en nu is er op het secretariaat ook een functie die door een medewerker met een contract voor bepaalde tijd wordt ingevuld. Kan ik aanspraak maken op deze functie in het kader van het re-integratietraject spoor 1? Ik heb zelf een contract voor onbepaalde tijd.
Bij voorbaat dank!
Als dit een passende functie is kunt u op die functie aanspraak maken mits die functie beschikbaar is. Als die functie wordt bezet door een medewerker met een tijdelijke contract is de vraag of dat tijdelijk contract beeeindigd kan worden of binnenkort afloopt. Ik zou u adviseren omdat nu al aan de werkgever te melden zodat u daarover nu al kunt praten.
Reactie van de vraagsteller
Geachte heer Martens,
Bedankt voor uw snelle reactie. Ik heb toch nog een aanvullende vraag. Ik heb in september gevraagd of ik mee kon gaan helpen op het secretariaat. Voor dat ik daar antwoord op kreeg heeft het zeker 6 weken geduurd. In die 6 weken hebben ze de medewerker met het tijdelijke contract een contractverlenging gegeven tot oktober 2013. Dit terwijl ze wisten dat ik a. in een re-inegratietraject zit b. een secretariele achtergrond heb en die richting ook weer op wil en c. er dus, als ze even hadden gewacht, een mogelijkheid was om mij daar te plaatsen. Kan ik hier nog iets mee als ik mijn ontslag wil aanvechten?
Bij voorbaat dank!
Ja u kunt hier waarschijnlijk wat mee. In het kader van het eerste spoor dient binnen de onderneming gezocht te worden naar aanpassing van het eigen werk of ander werk binnen het eigen bedrijf. Het lijkt er op dat dit niet gebeurd is door iemand anders een baan aan te bieden die u zou kunnen uitvoeren. Als er ontslag wordt gevraagd dan moet u dat zeker aanvoeren.