Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
In mijn salaris periode (per 4 weken) heb ik de eerste 2 weken 12,5 uur overgewerkt, daarna ben ik die zelfde periode 2 weken ziek geweest. Ik kreeg gewoon ntjes mijn salaris maar nu heeft mijn werkgever die overuren niet uitbetaald. Die zijn komen te vervallen doordat naar zijn zeggen er per periode 152 uur gewerkt dienen te worden en daar voldeed ik dus niet aan. Mijn vraag is kan dat zomaar?
M.v.g.
Er van uitgaande dat u geen nuluren contract heeft moet de werkgever tijdens ziekte uw salaris doorbetalen. Dus de twee weken dat u ziek bent geweest moeten de uren dat u in die periode zou werken normaal betalen. Daarnaast moet over de eerste 2 weken naast de normale arbeidsuren de 12,5 overuren betaald worden.
U heeft dus gewoon recht op betaling van 12,5 uur overuren
Aanvullend: het kan zijn dat u in het geval u ziek wordt wachtdagen heeft. Dat wil zeggen dat u 1, 2 of soms zelfs 3 wachtdagen heeft voordat er een salaris wordt uitbetaald. Of dit bij u het geval is kan ik op basis van uw informatie niet inschatten. Dat heeft dus niets te maken met uw recht op 12,5 uur overwerk zoals de heer Martens al schreef.