Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik zou per 1 april een jaarlijkse salarisverhoging krijgen. IVM corona zijn de salarisverhogingen bevroren.
Nu vertek ik per 1 juli bij dit bedrijf. Heb ik dan nog rechts op de jaarlijkse salarisverhoging?
Reactie van de vraagsteller
De verhoging staat in de cao. " De werknemer(met uitzondering van de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor de duur van een project) die tenminste 52 weken aaneengesloten werkzaam is voor één van de Business Units kan na het afnemen van het jaarlijkse beoordelingsgesprek in aanmerking komen voor een extra percentage loonsverhoging krachtens de verhogingsmethodiek als bedoeld in lid 4 respectievelijk lid 5 van dit artikel."
Dit gesprek heeft dus niet plaats gevonden ivm corona en de salarisverhogingen zijn momenteel bevroren
In principe moet de reguliere loonsverhoging uitbetaald worden. De extra loonsverhoging is afhankelijk van het beoordelingsgesprek. Daarover kan men twisten. Een en ander zal afhangen van de concrete feiten en omstandigheden. Ik adviseer u dan ook een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat te raadplegen, b.v. mij (lid specialisatievereniging). Vaak is het eerste gesprek gratis, zoals op mijn kantoor.