Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik werk sinds 8,5 jaar bij mijn werkgever waarvan de laatste 4 jaar gemiddeld 36 uur per week. Ik heb van mei 2011 tot mei 2012 eenmalig een jaarcontract gehad voor 36 uur per week. Toen dit verlopen is, is dit niet verlengd i.v.m. bezuiniging. Ik heb toen weer een nul-uren-contract gekregen, maar ik werk nog steeds gemiddeld 36 uur per week. Ik krijg niet doorbetaald tijdens mijn vakantie en als ik ziek ben krijg ik ook niet doorbetaald. Klopt dit wel? Zou u mij kunnen vertellen wat mijn rechten als werknemer zijn, zodat ik mijn werkgever hierop kan aanspreken?
Met vriendelijke groet,
M.
Omdat u er meer dan 3 jaar werkt voor 36 uur per week bent u al lang in vaste dienst voor 36 uur, wat voor overeenkomst er ook is. U hoeft uw werkgever hier pas op aan te spreken als het nodig is, bijv. als men u minder uren wil laten werken of te weinig uren betaalt.
Beste M,
Het is inderdaad zo dat je al lang in vaste dienst bent. Dat je geen vakantiegeld krijgt en niet wordt doorbetaald tijdens ziekte (klein voorbehoud voor de eerste twee ziektedagen indien dat is overeengekomen)is niet juist. Het is handig om je gegevens te laten checken. Mocht je dit willen kan je via de knop 'direct contact' als je bent ingelogd, contact op nemen.
Met vriendelijke groet,
Reactie van de vraagsteller
Beste mevrouw Doomemik en mevrouw Schravenmade,
Bedankt voor uw reactie. Mevrouw Schravenmade, u heeft het over gegevens laten controleren, welke gegevens bedoelt u precies? Ik heb nooit een contract ondertekend. Het enige wat ik heb ingevuld is een loonbelastingformulier.
Ik ben onlangs 1,5 week ziek geweest dus de uren die ik anders zou maken loop ik mis. Wat zou mijn werkgever moeten uitbetalen over deze 1,5 week? En is mijn werkgever verplicht om mij een contract voor 36 uur p/w aan te bieden? Wat als hij dit niet doet?
Met vriendelijke groet,
M.
Beste M,
Ik bedoelde hiermee je arbeidscontract (iig de eerste en het liefst allemaal) en je loonstrookjes. Ik begreep uit het eerste verhaal niet dat je helemaal geen arbeidscontract hebt getekend. Je hebt ook niet het jaarcontract van 36 uur en daarna het 0-uren contract ondertekend? In principe ben je dan al vanaf 8.5 jaar geleden in vaste dienst (tenzij anders afgesproken, maar dat moet je werkgever dan maar bewijzen maar het kan bijvoorbeeld ook blijken uit de gegevens op je loonstrookje)Je moet dan ook tijdens ziekte worden uitbetaald. Je werkgever is niet verplicht je een contract aan te bieden voor 36 uur, op basis van deze gegevens ben je al in vaste dienst voor 36 uur. Mocht je nog vragen hebben dan kan je natuurlijk ook altijd bellen.
Met vriendelijke groet,
Zoals al aangegeven bent u al in vaste dienst en is een overeenkomst niet nodig.