Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Geachte heer/mevrouw,
Ik werk al 8 jaar in een volcontinu rooster (vroeg, laat en nacht) echter vorig jaar is bij mij een autoimmuun ziekte geconstateerd hierbij werd mij verteld (door doktoren) dat het beter voor mij is om geen nachten meer te lopen en stabieler te leven (ik kan ze echter gewoon wel lopen want ik ben niet ziek) . Dit heb ik aangegeven bij mijn werkgever. Ik loop dus nu al een tijdje geen nachtdiensten meer maar vroege diensten hiervoor. De werkgever heeft mij nu voor 20% arbeidsongeschikt gemeld bij het UWV en wil mij laten afkeuren voor de nachtdiensten. Echter op mijn afdeling lopen vijf mensen al in een vroeg/laat rooster (op vrijwillige basis). Van die vijf mensen gaat er één persoon naar een andere afdeling ze zouden mij dus gewoon kunnen overzetten naar een vroeg/laat rooster echter de werkgever wil mij voor de nachtdiensten laten afkeuren door het UWV voor dit stukje. Ik heb hier echter geen goed gevoel bij. Wat voor een voor- en nadelen zitten er aan deze afkeuring (behalve dat je een stempel hebt)? En hoe is het financieel en pensioen geregeld dan?
Ik werk al 8 jaar in een volcontinu rooster (vroeg, laat en nacht) echter vorig jaar is bij mij een autoimmuun ziekte geconstateerd hierbij werd mij verteld (door doktoren) dat het beter voor mij is om geen nachten meer te lopen en stabieler te leven (ik kan ze echter gewoon wel lopen want ik ben niet ziek) . Dit heb ik aangegeven bij mijn werkgever. Ik loop dus nu al een tijdje geen nachtdiensten meer maar vroege diensten hiervoor. De werkgever heeft mij nu voor 20% arbeidsongeschikt gemeld bij het UWV en wil mij laten afkeuren voor de nachtdiensten. Echter op mijn afdeling lopen vijf mensen al in een vroeg/laat rooster (op vrijwillige basis). Van die vijf mensen gaat er één persoon naar een andere afdeling ze zouden mij dus gewoon kunnen overzetten naar een vroeg/laat rooster echter de werkgever wil mij voor de nachtdiensten laten afkeuren door het UWV voor dit stukje. Ik heb hier echter geen goed gevoel bij. Wat voor een voor- en nadelen zitten er aan deze afkeuring (behalve dat je een stempel hebt)? En hoe is het financieel en pensioen geregeld dan?
Geachte vraagsteller,
Uw werkgever kan u niet zomaar "laten afkeuren" bij UWV Werkbedrijf. Er moet sprake zijn van arbeidsongeschiktheid, wat niet zo is begrijp ik uit uw verhaal. Ik begrijp dat de vraag aan uw werkgever is om de verdeling van de arbeidsuren aan te passen. Dat is heel wat anders.
Heeft uw werkgever u verzocht een arboarts te bezoeken? Werkt u op dit moment ook 20% minder? Heeft u al van UWV Werkbedrijf vernomen?
Het lijkt erop dat uw werkgever een verkeerde weg inslaat.