Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Geachte heer, mevrouw,
Ik heb een vraag over ontslagrecht. Momenteel lig ik in scheiding en nu is het geval dat ik sinds enkele weken een prille realtie heb met een medewerkster van de naschoolse opvang. Volgens mijn vriendin is dit een reden om haar op staande voet te ontslaan omdat relaties met klanten niet getolereerd worden. Is dit gegrond en een rechtsgeldige reden? De ex heeft er geen bezwaren tegen , uiteraard vind ze het lastig omdat ze haar kent maar geeft verder geen mening. Ik kan mij niet voorstellen dat verliefdheid een reden voor ontslag kan zijn zeker als de huidige relatie beiendigd is alleen de scheiding nog een zaak van papier werk is.
De medewerkster is ook niet de reden van de scheiding.
Ik heb een vraag over ontslagrecht. Momenteel lig ik in scheiding en nu is het geval dat ik sinds enkele weken een prille realtie heb met een medewerkster van de naschoolse opvang. Volgens mijn vriendin is dit een reden om haar op staande voet te ontslaan omdat relaties met klanten niet getolereerd worden. Is dit gegrond en een rechtsgeldige reden? De ex heeft er geen bezwaren tegen , uiteraard vind ze het lastig omdat ze haar kent maar geeft verder geen mening. Ik kan mij niet voorstellen dat verliefdheid een reden voor ontslag kan zijn zeker als de huidige relatie beiendigd is alleen de scheiding nog een zaak van papier werk is.
De medewerkster is ook niet de reden van de scheiding.
Geachte meneer,
Of een relatie aangaan met een klant van de organisatie waar uw nieuwe partner werkt reden voor ontslag is, zou in het arbeidscontract of een intern geldend personeelsreglement moeten staan. Als dat zo is, loopt uw nieuwe partner wel grote risico's.
Op verliefdheid is natuurlijk niets tegen, maar haar werkgever kan strenge eisen aan het personeel stellen.
met vriendelijke groet,
Reactie van de vraagsteller
Beste Anne,
Hartelijk dank voor uw snelle reactie. Persoonlijk blijf ik het apart vinden in een vrij land zoals de onze.