Geachte heer/ mevrouw,
Ik heb 2,5 jaar voor PostNL gewerkt in een wisseldiensten arbeidspatroon. Ik heb drie keer een half jaar contract getekend en 1 keer een jaarcontract.
Helaas raakte ik erg verziekt van de wisseldiensten en raakte ik op een gegeven moment de weg kwijt voormezelf. Ik kom mezelf ziekmelden, maar ik koos ervoor om zelf ontslag te nemen. Dit gaf ik ook door aan mijn baas. Hij vond het erg jammer, omdat ik altijd een volwaardige medewerker ben geweest en altijd mijn best heb gedaan voor het bedrijf.
Juist omdat ik de weg een beetje kwijtraakte in mijn werk door de wisseldiensten, en mijn gezondheid op nr.1 staat heb ik onstalg geneomen. Ik rkeeg namelijk last van hoofdpijn, spierpijn, slaapklachten en rugklachten. Dit was voor mij een seintje om ontslag te nemen en ander soort werk te zoeken. Helaas had ik wel een teveel aantal vakantieuren van 150 genomen, waardoor ik nu een vordering heb ontvangen van 1700 euro. Ik heb altijd vrij gekregen als ik het vroeg. Ik kreeg maar 1 keer in het jaar een verlofoverzicht en dat zag er positief uit. Ik heb het CAO (die mij nooit is overhandigd) aandachtig doorgelezen en daar staat dat ik het teveel genomen vakantieuren gewoon moet terugbetalen.
Nu is het mijn vraag of ik de rekening wel of niet moet betalen, aangezien POSTNL een paar groet fouten heeft gemaakt:
- geen contract ondertekend van de periode na 2,5 jaar;
- geen CAO overhandigd, er is ook geen CAO van 2012. De CAO die er nu is is van 2009-2011;
- PostNL heeft mijn verlof altijd goedgekeurd;
- PostNL heeft mij maar 1 x in het jaar een verlofoverzicht opgestuurd, en dat was positief;
- ik heb ontslag genomen omdat het werk mij ziek had gemaakt. Ik wilde mezelf niet ziek melden en daarom heb ik voor mijn gezondheid gekozen. Het bedrijf was hier op de hoogte van.

Alvast bedankt.