Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik ben sinds 5 jaar werkzaam bij mijn huidige werkgever. In september 2009 heb ik aangegeven dat ik veel te veel taken en verantwoordelijkheden heb en de hoeveelheid werk niet aan kan. Omdat mijn werkgever niet of nauwelijks bereikbaar is, heb ik dit per mail gedaan. (deze is helaas in mijn 'oude' computer verloren gegaan) op deze mail heb ik van mijn werkgever geen reactie gekregen, alleen een reactie van zijn vriendin(!) ze was het met een aantal punten wel eens en met een aantal niet en ze zou het aan hem doorgeven. Daarna is hij hier nooit meer op teruggekomen.Ook niet als ik hem er naar vroeg.
Ik werkte tot en met 2011 vier uur per week thuis. Met ingang van januari 2012 mocht dit ineens niet meer en moest ik 3 uur per week minder gaan werken. De vriendin van mijn werkgever (die ook nog familie van mij is) zou diverse taken van mij overnemen om mij te ontlasten omdat ik had aangegeven dat ik te veel werk had. Nu kreeg ik onlangs een brief dat er in 2011 3 x een boete is geweest omdat ik de loonbelasting niet op tijd betaald heb. Totaal € 642,- Ook heeft de accountant mij te veel reiskostenvergoeding berekend, €322,56. Deze bedragen wil hij nu inhouden van mijn salaris. De reiskosten heeft hij vorige maand al voor de helft ingehouden en deze maand gaat hij de 2e helft inhouden. Dit mag toch niet zomaar?
Het tijdig betalen van de loonbelasting is een wettelijke verplichting van uw werkgever. Het is uitsluitend de verantwoordelijkheid van uw werkgever dat deze tijdig wordt betaald. Ik kan me niet voorstellen dat u een verwijt kan worden gemaakt van het feit dat uw werkgever deze niet tijdig heeft betaald. Deze boete dient dus voor rekening van uw werkgever te blijven en mag hij niet verrekenen.
Als bij vergissing (zoals door een rekenfout) teveel reiskosten aan u zijn uitbetaald (meer dan u daadwerkelijk aan kosten heeft gemaakt) en dit voor u kenbaar kon zijn, mag uw werkgever die wel van u terugvorderen en verrekenen met uw salaris.