Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
ik ben sinds 27 december 2011 als uitzendkracht werkzaam bij mijn huidige werkgever.
Derhalve val ik nog onder de ABU-CAO.
gedurende de week van Koninginnedag heb ik de volgende uren gewerkt;
ma Koninginnedag
di 08:00 – 18:00
wo 08:00 – 19:45
do 08:00 – 18:45
vr 08:00 – 19:00
Koninginnedag heb ik doorbetaald gekregen. Echter de overuren niet;
Mijn werkgever zegt:
“In de ABU regel wordt er pas na 40 uur overwerk toegekend, of er wel of niet feestdagen in zitten maakt niet uit.
De persoon krijgt vanuit Kronos dus basic uren en TOW toeslagen toegekend.”
Dit geven zij vervolgens ook aan bij het uitzendbureau, en dus krijg ik mijn overuren niet uitbetaald.
Ik ben echter van mening dat ik recht heb op overuren uitbetaling juist omdat Koninginnedag doorbetaald wordt.
Graag zou ik van u willen weten wat nu de echte regels zijn in dit geval.
Zou u mij kunnen vertellen of ik wel of geen recht heb op uitbetaling van de overuren?
Alvast hartelijk dank voor uw antwoord,
CAO ABU
Het feitelijk loon wordt - afhankelijk van het feit of sprake is van overwerk - met een overwerktoeslag
vermenigvuldigd. Van overwerk is sprake indien werkzaamheden worden verricht boven de in de desbetreffende sector gebruikelijke arbeidsduur per dag, respectievelijk per week, of bij
regeling of rooster vastgesteld aantal uren. Overwerk aansluitend op de normale werktijd en niet langer durende dan een halfuur wordt niet als zodanig aangemerkt.
Ik neem aan dat het in de betreffende sector gebruikelijk is dat in de week van Koninginnedag max 32 uur wordt gewerkt en dus is verdedigbaar dat de exrra uren betaald moeten worden.