Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik ben bijna 1,5 jaar geleden aangenomen als medewerker. Deze functie wordt zwaarder en zwaarder, vanaf januari komt er verantwoordelijkheid bij. Mijn werkgever lijkt niet bereid te zijn om mijn contract aan te passen, terwijl ik al een jaar onderbetaald word. In het contract staat dat je alle voorkomende werkzaamheden moet verrichten. Kan ik deze functie weigeren als ze niet over de brug komen met passend salaris? Ik wil natuurlijk niet ontslagen worden op grond van werkweigering, maar ook niet langer uitgebuit worden.
De vraag is op dit moment moeilijk te beantwoorden, omdat ik niet weet of er bijvoorbeeld een CAO van toepassing is, ofwel dat er binnen het bedrijf afspraken zijn gemaakt met betrekking tot loonschalen in relatie tot de zwaarte van het werk. Paal boven water is dat de werkgever zich als een goed werkgever moet gedragen. Maar deze regel moet wel ingevuld worden door afspraken in een CAO of binnen het bedrijf waarop u zich ondubbelzinnig zou kunnen beroepen.
Reactie van de vraagsteller
Als aanvulling: er is geen sprake van een CAO en er zijn geen loonschalen. Ik heb in de loop van de tijd het werk overgenomen van de persoon die boven mij had moeten staan, mijn collega verdient aanzienlijk meer. Wat misschien nog interessant is: de nieuwe functie valt onder een ander bedrijfsonderdeel, dan moeten ze me toch een nieuw contract geven (of detacheren via de BV waar ik in dienst ben)?