Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Het volgende.
Ik ben vanaf week 5 t/m afgelpen week in totaal 14 dagen thuis moeten blijven dat er geen werk is op de zaak. niet continu, maar een week of 2 gewerkt paar dagen of een week thuis, dan weer paar dagen gewerkt dan weer paar dagen thuis etc.
40 reisuren hebben ze voor mij gecompenseerd met een week vrij, een aantal dagen hebben ze ATV afgehouden en een aantal vrije dagen die van afgelpen jaar over zijn mogen ze ook afhouden gaf hij aan.
Ik vraag mij af of dit allemaal is toegestaan, met de vraag wat mogen zijn mij maximaal aan ATV inhouden, ik weet dat een aantal ATV dagen vrij zijn in te vullen voor de werkgever.
Het lijkt mij niet het risico van de werknemer maar van de werkgever (heb ik in het verleden ook al meegemaakt maar toen ging het anders dan nu)
Zoals het er naar uitziet heb ik weinig vertrouwen dat mijn contract verlengt gaat worden, gezien de vooruitzichten ivm met de werkzaamheden, komende week verwacht hij voor mij ook niet veel, reden het weer momenteel tegenzit.
Zelf heb ik mijn twijfels of mijn contract eind April verlengt gaat worden, zelf denk ik dat het raadzaam is alvast mijn CV op UWV te activeren.
Is het raadzaam om mijn werkgever te vragen wat hij met het contract gaat doen (verlengen of niet) of vragen hoe groot hij de kans inschat dat er nog voldoende orders binnenkomen om aan de slag te gaan.
Mocht het geval zijn het contract niet te verlengen, is het dan tijd genoeg om de dag zelf dit bij het uwv te melden, of kan ik nu al iets ondernemen ?
Ten eerste:
U kunt zich nu al online bij UWV inschrijven voor het verkrijgen van WW (als u aan de voorwaarden voor een uitkering voldoet uiteraard). Na de inschrijving volgt een afspraak met een werkcoach bij UWV. U kunt de aanvraag altijd intrekken als u een nieuw contract aangeboden krijgt.
Dan over de inhoudingen van de werkgever, het volgende:
Het aantal ATV uren/dagen dat vrij te besteden is mag uw werkgever niet inhouden zonder uw instemming. Zo ook met de vakantiedagen die nog heeft staan. Deze zijn niet vervallen omdat u ze vorig jaar niet heeft opgemaakt.
U schrijft het beste uw werkgever een brief dat u geen toestemming geeft ATV dagen in te houden en dat de afgeschreven vakantiedagen worden teruggeboekt.
Als u hierbij hulp wilt hebben kunt u dat met een van de juristen overleggen als u bent ingelogd.
Reactie van de vraagsteller
Bedankt voor de info.
Mocht ik verdere hulp nodig hebben, zal ik dat doen.