Geachte heer/mevrouw,

Graag leg ik het volgende aan u voor. Ik ben reeds sinds 2001 werkzaam bij mijn werkgever.. Nadat ik een geheimhoudingsverklaring heb getekend, heeft mijn werkgever mij onlangs medegedeeld dat het bedrijfsonderdeel waar ik verantwoordelijk voor bent gesloten gaat worden. Hij heeft mij medegedeeld dat ook mijn werkzaamheden dan tot een eind komen. Wel heeft hij mij gevraagd/aangeboden om te blijven werken tot dat de business gesloten is waar een vergoeding tegenover komt te staan.
Ik heb een concept "beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden" ontvangen.

Graag ontvang ik uw juridische advies inzake deze concept beëndigingsoverenkomst en hoe te reageren naar mijn werkgever (wat kan/mag ik wel/niet zeggen).