Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Binnen de organisatie waar ik werk worden enkele werkplekken verschoven omdat sommige locaties te veel uren hebben.
De locatie waar ik werk valt binnen de gestelde urennorm, maar toch ziet het ernaar uit dat ik wordt overgeplaatst naar een andere locatie.
Tegelijkertijd wordt mijn werkplek dan weer ingevuld door iemand anders van een andere locatie.
Voor mijn thuissituatie komt een overplaatsing erg ongelegen, mijn huidige locatie is slecht 15 minuten fietsen. Bij overplaatsing heb ik een reisafstand van 30-40 km en ben ik aangewezen op het openbaar vervoer wat mij per dag minimaal 2 uur extra reistijd gaat kosten.
Ik heb een vast contract voor 14 uur/week en werk vanaf 2004 op deze locatie, in 2008 is de organisatie wegens faillissement overgenomen door de huidige werkgever.
Moet ik zomaar met een overplaatsing akkoord gaan?
Of zijn er mogelijkheden om op de huidige locatie te blijven?
Alvast bedankt voor uw reactie!
Beste vraagsteller,
U kunt het beste in overleg gaan met uw leidinggevende. En kijkt u ook even naar uw arbeidsovereenkomst, Cao en personeelsgids ten aanzien van een overplaatsingsbeding en de maximale reistijd. Staat er geen maximale reistijd in, dan is ruim 2 uur reistijd (helaas) een redelijke reistijd.
Praat erover met uw baas en kijk of u er samen uit kunt komen en kijk goed naar bepalingen in bovengenoemde regelgeving.
Veel succes en vriendelijke groet,
Reactie van de vraagsteller
Beste Nadja,
Bedankt voor uw reactie!
Ik heb mijn contract inmiddels opgezocht en hierin staat expliciet vermeld dat ik ben aangenomen voor de functie op de huidige locatie.
Daarnaast betreft het ook direct een functie wijziging, waarin totaal geen overeenkomst is met mijn huidige functie.
Mijn leidinggevende wil mij graag houden, de beslissing wordt echter genomen door P&O.
Ik vind de functiewijziging in combinatie met verplaatsing een erg grote verandering. Kan ik dit weigeren of eisen dat mijn werknemer met een passend voorstel komt, of heb ik dit aanbod gewoon te accepteren?
Dat maakt uw positie alvast weer sterker. Daarbij komt dat uw huidige functie en standplaats blijft bestaan. Zeker een reden om met P&O te gaan praten en de inhoud van de arbeidsovereenkomst eens goed te benadrukken. Nu het niet gaat om een reorganisatie zie ik niet in waarom u de overplaatsing en de functiewijziging dient te accepteren. Een arbeidsrechtelijke grond ontbreekt voor uw werkgever, op basis van uw informatie.
Mocht u nadere hulp willen kunt u -als u bent ingelogd- ook direkt contact met mij opnemen. Wie weet kan ik nog iets voor u betekenen.